Casi la mitad de empresas españolas, un 49%, utiliza las Redes Sociales para buscar candidatos, según afirma un reciente estudio de Unique. De ellas, el 70% considera muy útil para el proceso de selección la información que encuentra sobre los candidatos en las Redes Sociales. Otro estudio, ha demostrado que en Europa el 20% de los empleos se consigue ya a través de Redes Sociales Profesionales como Viadeo. Estos datos, demuestran que el talento está en la Red y que las Redes Sociales son un gran escaparate virtual de candidatos abierto a empresas de todos los tamaños.
El contexto de recesión económica actual se refleja en la gran cantidad de candidatos altamente cualificados en el mercado y la escasez de puestos de trabajo, dar con el mejor se hace difícil en un entorno tan saturado. Es necesario discriminar, no sólo por habilidades, sino por una serie de atributos que garantizarán la plena integración del candidato en la empresa. Estas características, que comprenden rasgos como la personalidad, actitud, opinión o hobbies, se reflejan en la “huella digital” de cada candidato y son decisivos a la hora de seleccionar a la persona adecuada.
¿Cómo crear una estrategia de búsqueda de talento en la Red para tu empresa?
Al crear una estrategia puedes implementar distintas técnicas:
- Técnicas Pull: desarrolla una red de contactos en las Redes Sociales. Participa en conversaciones sobre el sector, posicionándote como líder de opinión y como un lugar ideal para trabajar.
- Técnicas Push: publica anuncios de empleo, difunde en tu estado qué vacantes tienes o qué perfiles buscas. Publicar anuncios de empleo en Redes Sociales Profesionales como Viadeo tiene la ventaja de contar con una gran segmentación y de difundirse en un entorno con gran afinidad, debido a la predisposición de los usuarios de estas redes a establecer relaciones profesionales en ellas. Además, cuando los candidatos respondan a tu oferta tendrás acceso a su perfil, pudiéndote hacer una idea sobre ellos antes de contactar. Por otro lado, anunciando en tu “estado” tus ofertas laborales tus seguidores o fans estarán al corriente de las vacantes. Esta audiencia, que ya ha demostrado interés en tu empresa, es el target perfecto para difundir tus ofertas de empleo y supone una fuente de contactos potenciales para dar con el candidato ideal.
La búsqueda constante de talento en las Redes nos lleva a la siguiente pregunta:
¿Cómo evaluar a candidatos en la Red?
Para evaluar a los candidatos presta atención a los siguientes puntos en función de la Red Social que estés utilizando:
En las Redes Sociales Profesionales: analiza la actitud proactiva del candidato (los grupos de los que forma parte, su actividad, su nivel de participación etc.) Ten en cuenta su número de contactos, así como si tenéis alguno en común que pueda servirte para obtener referencias o para ponerte en contacto con el candidato potencial. Analiza también, la cantidad y calidad de sus recomendaciones.
En Facebook: busca candidatos entre tus fans, comunica tu oferta a aquéllos que interactúan más con tu marca, ya que ya tienen interés en tu industria o empresa y siempre pueden ser una conexión con candidatos potenciales.
En Twitter: analiza el contenido que comparte el candidato, su grado de interacción con otros usuarios o el ratio entre sus seguidores y los que sigue.
