J’ai plusieurs fois eu l’occasion de voir combien la question de la logistique -à savoir la préparation en amont de ses moyens technique pour délivrer telle ou telle action- laisse perplexe dans le cadre professionnel personnel. Et notamment en terme de recrutement, et notamment (bis) du côté des candidats. Trop souvent l’impréparation se combine à l’ignorance et au manque de formation techique, pour provoquer au final des rejets qu’on impute un peu trop vite à ses compétences ou à son expression. « On ne répond jamais à mes candidatures!« , entend-on ici ou là. Encore faut-il auditer parfois ses propres outils, et les mettre à la page.
Exemple vécu : un élève sortant d’une école d’ingénieur informatique, et tendant à un recruteur pour unique et seul CV une feuille A4 imprimée. Certes magnifique, avec une belle maquette et tous les éléments attendus. Mais ce qui n’empêche pas la conversation spatiale suivante :
- le recruteur : « vous l’avez aussi en version numérique svp? »
- le jeune ingénieur : « oui, mais chez moi, car là je n’ai pas mon ordinateur sur moi »
Inutile de dire que pour convaincre une entreprise de sa capacité à organiser des moyens informatiques, ça commence plutôt mal! Voici donc une suggestion d’organisation minimale à avoir, pour être bien préparé à affronter ce genre de situation. Je ne vais pas vous noyer de conseils, services, liens, ressources… il en existe des milliers si ce n’est plus. Je vais citer en revanche ce que je connais le mieux et ai validé dans le temps : soit ce que j’utilise. Cette organisation à avoir tient en 4 points clés :
- son CV au format numérique : ne riez pas les geeks, c’est la base que loupent pas mal de gens encore aujourd’hui; mais encore faut-il l’avoir bien sur soi, sur un ordinateur portable, ou à défaut sur une clé USB ou un mini disque dur portatif; à rédiger sous Word, dans une suite Microsoft ou par OpenOffice (gratuit);
- son CV en ligne : à avoir de deux façons complémentaires; a) au format PDF (souvent demandé par les recruteurs), qui reproduit fidèlement son CV imprimé et que l’on peut aussi mettre en ligne (par exemple sur le service Photomaniak.com); b) au format web, en ligne, en version un peu plus enrichie (pour ceux qui s’en sentent capables) et pour les secteurs où cela fait sens (la communication, l’informatique, la création par exemple). Pour ma part, je suis pratiquant depuis près de 4 ans des GooglesPages, migrées depuis fin novembre sur la plateforme GoogleSite : voici mon propre CV en ligne. Sinon une foultitude d’autres services en ligne existent, qu’une requête « créer son CV en ligne » sur Google, vous révèlera aisément;
- son CV sur les réseaux sociaux : les réseaux sont autant de « CV de soi éclatés », de ce que l’on appelle la « présence en ligne élargie », et donc de possibilités de connexions qu’il ne faut pas ignorer. Privilégier alors les SN professionnels, qui font désormais des CV à part entière. Exemple avec ma page publique Viadeo, créée depuis 2005. Attention : veillez à coordonner vos CV sociaux, si vous êtes actifs sur plusieurs réseaux!
- son CV 2.0? c’est l’étape ultime, qui consiste à déporter son CV sur les formats les plus sexy et dynamiques. En l’espèce, actuellement, en vidéo pour créer les conditions d’un story-telling de son parcours, comme je l’évoquais fin novembre sur le blog Viadeo. Mais d’autres technologies sont à expérimenter : géo-localisation, audiocast, diaporama pour ne citer que les plus connues. Je ne recommande absolumment pas le blog CV, un temps à la mode, car trop dur à gérer sur la longueur. Le widget semble en revanche un format concentrateur et simple à manipuler, très intéressant : par exemple avec WidgetMe que j’ai testé.
Comme de nombreuses activités, nous sommes bien passés de l’époque du mono CV imprimé à celui du « dispositif de CV », ou au CV 2.0 comme on l’a nommé pour plus de commodité. En fait un CV qui permet de s’adapter à toutes les situations professionnelles et à tous les canaux de communication. Sachant qu’il s’en crééra bien d’autres d’ici peu! A vous aussi, de tenter et inventer de nouveaux formats. On le sait depuis longtemps, et notamment en contexte de marché de l’emploi contracté : la règle de base de savoir se distinguer.
Pour compléter : lire sur le blog Viadeo « Le défilé en CV » et aussi « Mon profil sur un réseau social? Pour quoi faire?« ; lire aussi le dossier CV en ligne de France5.fr (débutant); et enfin le dossier complet « Le CV à l’heure du 2.0« ;
Très bon rappel et exemple vécu aussi.
Autre exemple : un candidat qui postule à un poste de web marketing avec un CV papier sans adresse email !! Si, si cela arrive encore de nos jours.
Merci Jacques. Je crois qu’en l’espèce, à l’heure où l’on se plaint des bêtisiers de fin/début d’année, un bêtisier centré sur ces pratiques serait pas mal, non? Histoire d’apprendre par les faits, ce dont nous avons tous besoin en prime, selon les secteurs, capacités et expériences.
Très interessant, …je vais me renseigner illico sur le cv 2.0 que je nommais naîvement cv video.
Le CV en ligne crée sur des sites comme easy CV ou Doyoubuzz est un outil intéressant qui permet d’avoir un CV sur le net avec une adresse URL atitrée (ex : http://www.doyoubuzz.com/jean-christophe-anna )! Ainsi, un candidat qui a eu le bon réflexe de se faire faire des cartes de visite pourrait Y indiquer cette adresse URL. S’il se retrouve dans la situation que vous évoquez dans votre article, il pourra avoir une attitude très pro en tendant sa carte de visite au recruteur. En outre, ces outils permettent d’afficher son CV sur son profil Facebook afin qu’il puisse être visible d’un recruteur qui irait s’informer sur un candidat. Je les ai testés, ils sont intéressants ! En revanche, attention au CV vidéo qui requiert une bonne maîtrise technique et qui est plutôt réservé à certains profils dans le webdesign ou la communication. Je vous invite à lire mon article sur ce sujet : http://www.job2-0.com/article-cv-en-ligne-ou-cv-video–40147440.html
Tout à fait d’accord Jean-Christophe, merci de votre apport. Comme je l’ai dit, une « foultitude d’autres services » existent. A chacun d’en faire sa propre expérience. Un critère me semble pertinent, tenant dans la capacité de personnalisation (design, maquette) que toutes les solutions ne permettent pas.
Le CV vidéo convient mieux en effet à certains secteurs où l’image prime; mais il peut permettre de se distinguer aussi, dans des secteurs où il n’est pas coutumier. La difficulté tenant dans le ton, la réalisation, la forme adéquate. Ce qui est aussi très subjectif… Mieux vaut prendre des aides et s’appuyer sur des pros, si on en a les moyens. Même si la démocratisation des outils de production va permettre, peu à peu, une meilleure acquisition des principes de base.
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Bonjour !
Recherche pour une étude de Science Sociale des Docteurs de SHS recrutés via les réseaux sociaux.
Tous les secteurs m’intéressent.
Quelles ont été les difficultés liées à ce type de recrutement?
Comment est intervenu le Réseau Social ?
Le mariage entre le recruté et son employeur est-il positif ?
Merci pour les réponses
Anne E
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Yann Gourvennec est “intrapreneur en série” dans le domaine du Marketing et de l’innovation depuis 20 ans. Il est Directeur Internet, Médias Numériques & Sociaux chez Orange (http://orange.com). Il a par ailleurs créé le site visionarymarketing.com en 1996 qu’il anime toujours en plus de ses blogs. Il a notamment co-fondé Media Aces, Association des Professionnels des Médias Sociaux en Entreprise en 2009. Il est également aquarelliste et on peut consulter ses travaux sur son site L’antimusée et ses blogs français et anglais. Pour le contacter, cliquer sur le lien suivant http://visionarymarketing.com/fchcv.html
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