Génération Y, le chaînon mutant des entreprises

par Jean-Pierre GOVEKAR 1 février, 2011 6 Commentaires

GENERATION Y / ENTREPRISE - La génération Y refait parler d’elle. Une étude récente de la Vlerick Leuven Gent Management School viendrait confirmer, s’il était encore nécessaire, que les représentants de la génération Y se comporte différemment de leurs aînés.
Je m’intéresserai essentiellement dans cette note à ce que peut apporter la génération Y à l’entreprise, et vous invite à re-découvrir l’excellente définition qu’en a faite Thibaut Le Pellec.

Génération Y, nourrie au numérique et à l’immédiateté

generation y pour les nulsCe terme étrangement scientifique désigne la génération née entre 1976 et 1994, soit après après les baby-boomers (1943-1959) et la génération X (1960-1975)… d’où son nom.
Parfois qualifiée de génération du millénaire, elle a été élevée avec la TV et l’informatique et vit avec son temps, ou plutôt dans l’immédiateté, puisqu’elle a été formatée au zapping et au temps réel.

Terme marketing ou vraie réalité ? Plus que ses ainés, la génération Y a été élevée au numérique. C’est elle qui peuple les réseaux sociaux, teste les nouvelles technologies, s’intéresse à l’image que le réseau lui renvoie et parle d’e-réputation, de personal branding… C’est elle qui imprime à la société les nouvelles tendances numériques.

La génération Y est le chaînon manquant de l’entreprise

genY3Dans le passé, l’arrivée de l’informatique dans les entreprises avait vu déferler des générations de jeunes qui maîtrisaient des outils, parlaient un langage et avaient des aspirations différentes. A l’heure du numérique et de la génération Y, c’est un peu l’histoire qui se répète.

La grande différence, c’est que la génération Y a réellement grandi avec le web, qui s’est répandu dans l’ensemble des services que nous utilisons aujourd’hui. C’est donc plus naturellement que ses aînés qu’elle a investi les réseaux sociaux et autres espaces persistants du web.

Parce que le numérique fait partie de son code génétique, mais aussi parce que les individus de la génération Y deviendront aussi les futurs utilisateurs / clients des entreprises, il est indispensable pour les entreprises d’employer des représentants de cette génération pour muter et s’adapter aux nouveaux besoins.
Alors, la génération Y, un atout pour les entreprises ? N’hésitez pas à partager vos expériences professionnelles de / avec génération Y dans les commentaires !

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Commentaires

  1. Pingback: Tweets that mention Génération Y, le chaînon mutant des entreprises | Viadeo Blog -- Topsy.com

  2. 13 fév '11
    fredjf dit:

    Bonjour,
    Y en à marre de la génération Y !

    Mettez les au boulot ! Arrêtez de nous dire comment s’adapter à ces incompétents ! Transformez les !

    Tout leur est du il faut que le patron soit sympa , pas dirigiste, ne leurs demandent pas de résultats qu’ils puissent se distraire au boulot conserver leur RSS pendant les heures de travail ! Mais ou sont leurs devoirs ?

    Je dirige une SSII très innovante, rembauche 29 personne en 2011, du coup je cherche soit des quadra soit des Roumains pas question de me retrouver encore avec des petits français de 25 ans: sans savoir faire, sans ambitions, et déloyals !

    Et en retour ? que nous apporte la génération Y ?
    Quels sont leurs devoirs ?
    Ils veulent tous avoir un boulot passionnant, être libre, bien se sentir dans leurs métier..
    Aucun ne parle de compétences, de savoir faire, ils ne veulent pas et n’aime rendre des comptes.
    En réalité : (et je le vie tous les jours j’en emploi dans mes équipes) la génération Y Française est :
    - Incompétente (mal formé)
    - Crois savoir et ne cherche pas à progresser
    - considère que tout leur est du en particulier le boulot qu’on leur confie.
    - Déloyal
    - nNe respecte ni leurs entreprise, leurs amis
    - Tourné vers eux même et quand ils communiquent avec leurs »amis » sur Fb c’est de eux qu’ils parlent
    - Ils ne sont pas ambitieux
    - N’ont pas d’idées ou d’avis pas d’energie, d’envie de faire (c’est plus facile de se laisser endormir par son podcast ou la TV)
    - Ils sont déjà vieux : les préoccupations des Y (vécu dans mon entreprise) : Ma retraite, mes vaccins, mon assurance maladie !

    - Heureusement ils ne sont pas représentatif du reste de la jeunesse planétaire !

    Fatigué, je délocalise.


  3. 17 fév '11
    JHFF dit:

    Bonjour,

    juste une remarque, au passage aux biens pensants généralisateurs dont vous faites certainement partie.

    Je fais partie de la génération Y mais, désolé, je ne suis pas un gaucho réac’ qui attend qu’on lui donne tout. Pour ainsi dire, je suis même très libéral. (Je ne vous ferai pas l’affront de vous expliquer les caractéristiques du libéral, qui vont complètement à l’opposé de ce que j’ai pu lire dans votre discours). Ensuite, je vous invite à consulter les statistiques (ou sondages, pour ce qu’ils valent) qui vous montreront que vous décrivez un absurdité.

    La génération Y attend qu’on lui donne tout ?? Non. Elle est, comme la votre, composée de « branleurs » qui n’ont pas forcément leur place dans un système méritocratique.

    La génération Y attend certes plus d’humanité mais est la génération née avec le vrai libéralisme et qui, certainement, y croit bien plus que vous, génération mai 68/peace and love…

    Très cordialement,
    Jean-Henry


  4. 28 fév '11
    Fredjf dit:

    Haha !
    Une réaction !

    Vous avez raison, il ne faut pas généraliser. c’est le problème d’ailleurs de cette étiquette  »génération Y » : Il ne faut pas réduire toute une partie de la population à cette définition. heureusement il reste la personnalité de l’individu.
    Heureusement j’ai dans mes équipes des  »Y » super compétents et motivés !

    cdt


  5. 7 mar '11
    puech dit:

    Bonjour,

    Merci JHFF pour cette remarque et merci Fredjf pour votre retour sur post. Il ne faut pas généraliser, si vos Y sont incompétents, il faut peut être revoir le casting plutôt que de discriminer la génération complète.
    Au même titre cher Fredjf, je connais des « génération X » qui ont tendance à être :
    - Incompétents (mal formé)
    - Croient savoir et ne cherche pas à progresser
    - considèrent que tout leur est du en particulier le boulot qu’on leur confie.
    - Déloyaux
    - Ne respectent ni leurs entreprise, ni leurs amis
    - sont tournés vers eux même et quand ils communiquent avec leurs »amis » sur Fb c’est de eux qu’ils parlent
    - Ils ne sont pas ambitieux
    - N’ont pas d’idées ou d’avis pas d’energie, d’envie de faire (c’est plus facile de se laisser endormir par son journal ou la TV)
    - sont capricieux et ne supportent pas les nouveaux venus
    - Ils sont vieux : Ma retraite, mes vaccins, mon assurance maladie, mes placements !

    comme quoi !

    Heureux de vous lire
    « Heureusement j’ai dans mes équipes des ”Y” super compétents et motivés ! »
    pourvu que ça dure .

    De même, j’ai dans mon entourage des X ou d’autres générations supers motivés et très compétents !

    Cordialement,

    Antoine Puech


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