Google Images permet de rechercher visages et logos

par Jean-Pierre GOVEKAR 20 juin, 2011 5 Commentaires

RECRUTEMENT / RECHERCHE / ENTREPRISE – On savait que les recruteurs ont déjà pour habitude de « googler » les noms des candidats, dorénavant ils pourront aussi « googler » les photos.

Il y a une semaine, lors de son évènement annuel « Inside Search », Google a lancé différentes améliorations de son moteur, facilitant la saisie vocale (« Voice search », traduction) ou le temps de chargement (« Google Instant Pages »…). Ces fonctionnalités repoussent les limites et les usages de la recherche, notamment sur mobile.
Pourtant, c’est la nouvelle recherche par image qui représente une avancée des possibilités de la recherche, celle où l’on s’affranchit du texte.

Recherche d’image et reconnaissance faciale

La recherche d’image permet d’identifier des lieux, mais aussi des individus. Un des intérêts est de pouvoir, à partir de la page du profil d’un candidat, remonter à ses autres contributions sur le net, et donc de mieux cerner son identité.
Chaque visuel du candidat sera autant de sources pour remonter son historique de contributions en ligne. Par exemple, si je fais une recherche sur mon image sur cette page, j’obtiens d’autres pages où ce visuel figure.
La recherche par image de Google pourrait bien s’ajouter rapidement à la trousse à outils des recruteurs !
Bien sûr, plus vous êtes célèbre, et plus Google vous reconnaît facilement, même pour des parties du visage…
Peut-être les prémisses d’un réseau social chez Google ?

Veille pour les entreprises

En permettant aux entreprises de rechercher en soumettant un visuel de référence, Google Search By Images est un aussi un outil de veille. La recherche par image ouvre des possibilités multiples, allant de la recherche d’images copyrightées à l’identification de logos. Un besoin croissant dans un monde de l’image, et où l’ensemble de la population est équipée d’un appareil photo numérique dans son téléphone.
Sur ce domaine de la recherche par reconnaissance visuelle, Google vient concurrencer le service TinyEye, dont c’est le coeur d’activité depuis plusieurs années.
Si TinyEye n’indexe ni les individus, ni les objets, il dispose d’une forte base de données de fichiers numériques, dont logos et noms commerciaux. Une activité qui pourrait pâtir du nouveau service de recherche par image de Google…

La recherche par image va-t-elle remplacer le texte ? A tout le moins, elle ouvre une nouvelle dimension dans l’indexation et la recherche du web, et impactera singulièrement les usages des entreprises. Si l’application dans les domaines du recrutement ou de la veille (recherche d’utilisation d’images ou de fichiers numériques) sont facilement imaginables, d’autres domaines pourraient bientôt trouver intérêt à cette nouvelle recherche…

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Tags: entreprise, recherche, recrutement

21 juin '11

AlainEtCo dit:

Pour vivre heureux vivre cacher prend de plus en plus tout son sens…

Beaucoup de questions sur l’utilisation d’un tel service me viennent à l’esprit, et elle ne sont pas flatteuses pour les recruteurs et entreprises qui utiliseraient cette méthode pour mieux « cerner » les candidats.

La vie privée reste… privée. La la frontière entre privée et professionnel est de plus en plus effacée.

Nous dirigeons nous tout droit vers une société ou tout serait mensonge et « image » simplement pour se conformer à un « code moral » de l’entreprise ?

Je n’aime guère cela.
21 juin '11

AlainEtCo dit:

Et en plus je vous offres des fautes … Mes excuses pour ceux qui ont les yeux qui saignent !

Ne pas cliquer sur envoyer sans se relire, ne pas cliquer sur envoyer sans se relire, ne pas cliquer sur envoyer sans se relire…
21 juin '11

Jean-Pierre GOVEKAR dit:

@AlainEtCo : nous sommes dans une société de l’image.
Vous interrogez la démarche des recruteurs. Il s’agit bien sûr d’une hypothèse de ma part.

Je me suis « amusé » à chercher mon nom -pas seulement avec Google, il existe aujourd’hui de nombreux services qui « synthétisent » les données autour d’un même nom-, à récupérer les images proposées, puis à refaire des recherches, cette fois avec Google Search by Image.

Il paraît évident, quand on veut bien cerner la personnalité d’un candidat, de passer un peu de temps à voir ce qu’il a dit ou fait.

Par exemple, si mon employeur se nomme « BRAND », je peux déjà rechercher BRAND + le nom du candidat, pour savoir s’il a déjà exposé des avis (positifs ou négatifs) sur cette marque.

Sur le même sujet, je vous invite à lire : http://blog.viadeo.com//fr/medias-sociaux-13-des-utilisateurs-se-censurent-pour-proteger-leur-reputation-professionnelle/2011/05/20/
22 juin '11

Guillaume dit:

A propos d’image, je suis HS mais malheureusement le formulaire de contact du support est buggé :

Lors de l’insertion de liens dans la zone de notification/actualité, il serait bon de pouvoir supprimer l’image associée, extraite de la page Web, car il arrive souvent qu’une image ne soit pas appropriée.

D’avance merci d’effectuer cette amélioration que propose d’ailleurs LinkedIn
23 juin '11

Antoine dit:

Bonjour Guillaume,

De nombreuses évolutions arrivent rapidement sur cette fonctionnalité très récente, notamment celle dont vous parlez.

Concernant le formulaire de contact du support, qui apriori marche chez moi, je me suis permis de vous envoyer un mail directement pour vérifier que tout fonctionne bien.

Merci,
Antoine