9 entreprises sur 10 recruteront via les médias sociaux

par Jean-Pierre GOVEKAR 9 août, 2011 5 Commentaires

MEDIAS SOCIAUX / RECRUTEMENT – Les médias sociaux occupent désormais une place déterminante dans le recrutement. C’est ce que révèle un récente sondage de Kelly Services auprès de 18.000 chercheurs d’emploi.

social media recrutementLe leader des solutions en ressources humaines s’est intéressé aux nouveaux usages en termes de recrutement. Pour Rich Struble, VP de Kelly Services en charge de la région de Cincinnati, « les médias sociaux sont la future étape du recrutement en ligne,et le changement sera d’autant plus rapide qu’ils créent des communications instantanées entre employeurs et chercheurs d’emplois », précisant que les annonces emplois hebdo au format papier sont d’une autre époque.

Le constat :
> 1 personne sur 5 commence sa recherche d’emploi par les réseaux sociaux
> 90% des sociétés envisagent de recruter via les réseaux sociaux, selon une enquête réalisée en juin auprès de 800 employeurs par Burlingame, un cabinet de recrutement californien.
> les recruteurs (RH et chasseurs de têtes) ont dorénavant ajouté les médias sociaux à leur dispositif

Les recruteurs face aux enjeux des médias sociaux

RH ressources humaines médias sociauxSi les médias sociaux changent fondamentalement la façon dont les employés recherchent un emploi, ils impactent également les méthodes de recrutement des entreprises, les recruteurs intégrant les nouveaux médias pour bien recruter.
Aujourd’hui, les entreprises qui recrutent doivent mettre en place une stratégie sur les médias sociaux. Rich Struble (Kelly Services) estime que « (les entreprises) ont conscience qu’une bonne présence numérique ne se résume pas à publier une offre ou une mission sur un job board en ligne ».

Si  ce n’est le cas, tout recruteur devra notamment :
> former ou recruter des collaborateurs ayant une expérience des nouveaux médias
> définir une stratégie de présence en ligne pour diffuser les annonces et écouter les demandes de candidats
> avoir une forte présence sociale permettant d’atteindre ses cibles (annonceurs / candidats)
> privilégier les réseaux sociaux professionnels, viviers de candidatures

>> RH 2.0 et médias sociaux : les stratégies des recruteurs

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Commentaires

  1. 10 août '11
    Jonathan - alineowebdesign dit:

    Et ils ont bien raison, c’est la meilleure méthode..


  2. Pingback: L'essentiel 2.0 (10 août 2011) | News-Community

  3. 11 août '11
    Jean-Pierre GOVEKAR dit:

    @ alineowebdesign : c’est indéniablement la manière la plus simple pour les candidats et les recruteurs d’interagir.
    Comme indiqué dans la 2ème partie de la note, de nombreux freins viennent des recruteurs eux-mêmes, pour qui les médias sociaux n’était qu’un élément du dispositif.


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