Handi2day, le salon de recrutement virtualisé dédié aux personnes en situation de handicap

RECRUTEMENT / HANDICAP – Le 4 novembre prochain s’ouvrira la seconde édition du salon de recrutement en ligne et sur mobile Handi2day, dédié aux personnes en situation de handicap.

A l’initiative de Handicap.fr et Job2day, ce salon en ligne et sur mobile (web mobile / appli iPhone) permet de mettre en relation les professionnels en situation de handicap et les entreprises qui embauchent.
Forts du succès de la 1ère édition, avec 12 entreprises et plus de 1 400 candidats, les organisateurs attendent cette fois-ci plus de 2.000 candidats et près d’une quarantaine d’entreprises « exposantes ».

Un salon de recrutement virtuel… mais bien réel !
Handy2Day permet à des candidats, en poste ou non, de passer des entretiens d’embauche, d’où qu’ils se trouvent ! En virtualisant le concept de salon de recrutement, il permet des mises en relation et des échanges qui n’auraient pu avoir lieu autrement.
Pour s’inscrire ou obtenir plus d’informations : handi2day.fr

Déroulé du Handy2Day.
Après s’être inscrits et avoir soumis leur CV, les candidats seront contactés par les recruteurs pour des entretiens lors de la journée « portes ouvertes » du 7 novembre, ou obtiendront des entretiens sur rendez-vous en postulant aux offres d’emploi.
Dès l’ouverture du salon, le 4 novembre, les candidats pourront bénéficier d’un coaching et de conseils personnalisés, dispensés par des experts de Pôle Emploi, de L’ADAPT et des membres du club Hangagés (réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Engagement des recruteurs.
Des centaines de postes seront proposés par les entreprises, parmi lesquelles Airbus, Alcatel, Alstom Power, Alstom Transport, April, Areva, Atos, Bnp Paribas Personal Finance, Bouygues Telecom, Carlson Wagon Lits, Crédit Agricole, Danone, Dekra, Disney, EDF, ETDE, Française des Jeux, Go Sport, KFC, La Poste, LCL, Pénélope, la Ville de Poitiers, Sagemcom, SFR, TNT, Total…
Les sociétés qui recrutent s’engagent, quant à elles, à rappeler 100% des personnes ayant fait acte de candidature. Elles s’appuient sur les technologies de communication, un « tchat » étant disponible pour les candidats sourds/malentendants.

Succès.
L’organisation souple de ce type de salon répond aux attentes et s’inscrit dans notre société moderne où les nouvelles technologies aident à l’accessibilité et à la mise en relation. « Handi2day répond à une très forte attente, non seulement des candidats en situation de handicap mais aussi des recruteurs qui ont la plus grande difficulté à toucher généralement ces profils, notamment ceux en poste », constate Tcherno Baldé, dirigeant de Job2day, car « pour les entreprises, c’est aussi l’occasion de fédérer leurs équipes RH sur le sujet du handicap, tant cet enjeu revêt une importance capitale aujourd’hui. »

Synergie.
Organisé quelques jours avant la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Handi2day est le fruit de la rencontre de deux entreprises :
> Job2Day, éditeur de la 1ère solution de salons de recrutement en ligne et sur mobile.
Co-fondée par T. Baldé (Waliidays, 1er salon virtuel de recrutement pour l’Afrique) et FaberNovel, la société compte parmi ses actionnaires O. Fécherolle (Viadeo), P. Cannet (Blue Search Conseil).
> Handicap.fr, portail d’information le plus complet sur le handicap en France.
Originellement nommé handica.com, Handicap.fr a été créé par le salon Handica, lui-même initié par l’association Handimat en 1980. Il regroupe des acteurs impliqués dans le handicap.

Complémentaire des réseaux sociaux professionnels, cette méthode de salon de recrutement a vocation de se développer, car elle permet au recruteur d’accorder le temps nécessaire à chaque candidat, sans avoir à gérer un bruit extérieur, et surtout parce qu’elle résout le problème de la distance et du déplacement.

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