Depuis sa sortie, le nouveau bouton a été intégré par de nombreux médias tels que le pure player online Huffington Post ou encore Capital.fr …

Joignez vous aussi les sites et blogs qui ont déjà intégré le Viadeo Share en vous rendant sur SocialToolBox.viadeo.com

Partager l’information que l’on trouve essentiel, c’est important non? On parle beaucoup aujourd’hui de social sharing : partager avec son réseau des contenus en ligne, ce qui représente une source de plus en plus importante de trafic pour les médias. Le Viadeo Share va permettre aux sites médias français de proposer à leurs lecteurs une option de partage supplémentaire, visant une typologie de contacts différente de celle des réseaux sociaux personnels, de type Facebook ou Twitter

Une nouvelle version produite par l’équipe API vient de sortir et l’accent a été mis sur l’aspect social. Le défi était de répondre à une question :

Comment prolonger l’expérience utilisateur sur Viadeo et améliorer le partage de contenu ?  

1/ Une nouvelle interface de visualisation permet de valider visuellement le post de relai entre le site de base et Viadeo. Mais aussi d’ajouter un commentaire à l’article que va être partagé au réseau.

2/ Une fois l’article partagé, le Viadeo Share propose d’autres articles du même domaine, qui ont été partagés par des membres. Un excellent moyen pour l’éditeur du site de prolonger l’expérience de ses utilisateurs en leur faisant découvrir d’autres contenus. En effet, les articles affichés sont issus d’un algorithme de pertinence spécialement développé par Viadeo, et basé sur les centres d’intérêt du membre.

Le but est de vous expliquer ce que l’on fait pour améliorer le service au quotidien à travers le témoignage d’employés de Viadeo comme Richard, notre front-end british developer, spécialiste de l’interface utilisateur ! Il vous explique les rouages de son activité et les compétences requises pour le pratiquer, en vidéo.

Cliquer ici pour voir la vidéo.

VIADEO est partenaire de l’évènement et l’équipe VIADEO est très heureuse d’être présente sur un stand dédié le jour J : au programme, animations surprises et abonnements premium à gagner.

Les échanges entre étudiants et entreprises constituent l’un des points forts du Challenge, comme le souligne justement Stéphane Diagana, champion du Monde du 400 m haies, diplômé de l’ESCP Europe et parrain de l’événement depuis 4 ans.

« C’est un événement qui fait bouger les choses dans la manière dont les entreprises vont aller à la rencontre des étudiants, atteste Stéphane Diagana, Champion du Monde du 400 m haies, diplômé de l’ESCP Europe et parrain de l’événement depuis 4 ans. Cela permet aux entreprises de repérer cette diversité plus facilement que quand l’étudiant se déguise pour adopter les codes de l’entreprise. »

Présent depuis 2010, BOUYGUES TELECOM a décidé de renouveler l’expérience avec l’objectif de donner envie aux étudiants de rejoindre l’entreprise. « le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » répond à notre volonté de s’inscrire dans la durée, il nous permet d’être en contact avec une diversité de talents, assure Jérôme Barbier, Directeur du recrutement. Le fait que ce soit simple et ludique entraîne une forte implication de nos managers, ça a un impact interne très important pour nous ».

Une compétition sportive inédite qui a convaincu Philippe Vossen, Directeur Général des Ressources Humaines NESTLE en France, d’en être partenaire : « l’esprit du Challenge nous a séduit car il met en avant la recherche de performance et l’engagement. Le leitmotiv pour Nestlé est ‘nutrition, santé, bien-être’ alors naturellement cet événement est très intéressant. C’est un lieu d’échange, nos collaborateurs ont des choses à partager avec les étudiants mais ces derniers ont aussi beaucoup de choses à nous apprendre ». Philippe Lazzarotto, Chef de département Sourcing Talents de GDF SUEZ, met en avant le développement de la marque employeur : « ce qui est important, ce sont les occasions de rencontres métiers, nous nous attachons à pouvoir présenter la variété de nos métiers aux étudiants et assurer la meilleure représentation de nos métiers sur le stand.» Pour Christian Guet, directeur des Ressources Humaines chez LAGARDERE, « Le fait de pouvoir faire du sport et de se retrouver en short avec les jeunes montre que l’entreprise ce n’est pas que un monde sérieux, il y a plein de belles choses à y faire ! »

De son côté, LOGICA ambitionne d’intégrer, en 2012, 1500 nouveaux collaborateurs, « nous avons une politique de relation écoles très orientée sur des actions de proximité. Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et universités » trouve donc sa place dans ce plan de communication » explique Dominique Dervieux, Directrice adjointe du recrutement. De la même façon pour SCHNEIDER ELECTRIC, Pascal Humbert explique que « le groupe continue de se développer, ainsi, attirer des jeunes étudiants étrangers, conduire toutes ces personnes à venir échanger rentre dans le cadre des valeurs que l’on souhaite promouvoir et c’est ce qu’offre la partie internationale du challenge. »

Un Challenge propice à un climat convivial et aux échanges entre deux mondes souvent cloisonnés. Après l’évènement, les partenaires garderont un contact privilégié avec les jeunes participants du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » soit plus de 10 000 contacts en vue de leurs stages, recrutements… à court, moyen et long terme. De quoi donner à ces entreprises plusieurs mètres d’avance sur leurs concurrents dans une course au recrutement qui s’avère stratégique dans le contexte économique actuel.

Antonin Chartier & Sacha Bostoni se sont lancés dans l’aventure après un Startup Weekend organisé à Toulouse par ce dernier. L’enseigne, basée à Paris, propose d’essayer des lunettes en ligne en uploadant une photo de votre visage mais surtout la possibilité de choisir 4 paires, livrées à domicile, que vous aurez le loisir d’essayer pendant 4 jours, sans rien débourser.

Jimmy Fairly, c’est également l’incarnation d’un projet à but équitable, éthique, Fairly quoi ! Voici la vidéo tournée dans leurs bureaux + un bonus (w)oof !

Cliquer ici pour voir la vidéo.

C’est pourquoi nous organisons mercredi 25 Avril à 20h un chat exceptionnel avec Jean-Daniel Levy, Directeur du département Opinion Politique chez Harris Interactive. A cette occasion vous pourrez lui poser vos questions en direct sur 2012.viadeo.com en vous connectant avec votre compte Viadeo.

Vous pourrez évidemment réagir sur Twitter grâce au hashtag #Viadeo2012

Si les smartphones ont ouvert la voie vers les écrans décentralisés, avec des applis répondant à des besoins spécifique, ne nécessitant pas de clavier, les tablettes -plus fonctionnelles et faciles à manipuler et utiliser- semblent répondre parfaitement à l’expérience utilisateur.

>> Les chiffres records des terminaux mobiles en 2011

Les écrans mobiles prennent possession des salons et des entreprises -où ils représentent 1/4 des terminaux mobiles. En 2011, il y a eu plus de ventes de smartphones que de PC, et le même phénomène s’est produit pour les tablettes, mais plus que d’empiéter sur les parts de marché des PC, ils s’y substituent au niveau des usages, avec des résultats surprenants.

>> E-commerce / M-Commerce

Les utilisateurs des tablettes dépensent en moyenne 20% de plus que les utilisateurs d’ordinateurs et 50% de plus que les utilisateurs de smartphones, lors de leurs achats en ligne, révèle une récente étude d’Adobe Digital Marketing Insights.
Le panier moyen des tablettes atteint les 123$, contre 102$ pour les ordinateurs. Un comportement qui s’explique par l’utilisation des tablettes dans un contexte plus convivial et calme.
Quant au « faible » panier moyen de 80$ pour les smartphones, il trouve une justification dans l’usage intrinsèquement mobile de ce terminal, qui sert aussi à s’informer sur les produits à proximité, et à décider d’acheter directement en magasin si le tarif ou le contexte le justifie.

>> Taux de clics publicitaires

Les utilisateurs des terminaux mobiles sont aussi plus enclins à cliquer sur les liens sponsorisés lors de leurs recherche, et ce malgré la faible taille des écrans. L’étude révélée par Marin Software met en avant l’attention accrue des détenteurs de terminaux mobiles vis-à-vis des résultats de recherche, affichant des taux de clics supérieurs de 72% sur les mobiles et 31% sur les tablettes, comparés à ceux depuis des PC. Un phénomène qui va prendre de l’ampleur, Marin Software estimant que, d’ici la fin 2012, 1/4 des clics payants sur Google seront effectués sur terminaux mobiles, contre 5% en janvier 2011.

>> Apps et rétention de l’attention sur les tablettes

L’attention ne se résume pas aux aspects commerciaux. Le même engouement est constaté pour la lecture sur tablettes, comme le montre l’essor des netbooks et de librairies 2.0 en ligne comme Libsum. Et quand ils ne servent pas à regarder directement la TV, ces écrans mobiles accompagnent la TV pour permettre à leurs détenteurs d’effectuer des activités comme la recherche, le casual gaming, ou la mise à jour de leur réseau social…
Le temps passé sur les apps a plus que doublé en un an, passant de 43 à 94 minutes / jour selon l’étude de Flurry Analytics, alors que le temps de surf mobile sur les même terminaux n’a que peu progressé. Une tendance qu’explique le déploiement massif -par des sites web- d’apps dédiées et plus conviviales, que les détenteurs de terminaux mobiles préfèrent aux sites web.

>> Quel stratégie de présence sur les tablettes ?

Quelle expérience utilisateur proposer à vos clients ? Un site sur mesure ou des apps, à développer en fonction des systèmes d’exploitation qui équipent les tablettes de vos utilisateurs. Pour le grand public, si Samsung a battu des records de vente en France avec ses tablettes pour Android, pour l’instant l’iPad reste la tablette la plus utilisée.
Lors du seul week-end de lancement du dernier iPad, se sont vendues plus de 3 millions de tablettes d’Apple, alors que le total de tablettes Android activées est seulement de 12 millions : en 2 jours, Apple aura -en quantité- vendu plus de 25% du parc Android.

>> Quelles solutions pour sa stratégie de tablettes ?

C’est un truisme mais, avant toute chose, il convient de ne pas se précipiter, et de penser l’offre en fonction des objectifs que l’on souhaite atteindre, des spécificités de l’interface et des attentes de ses utilisateurs.
Pour activer sa présence sur les terminaux mobiles, trois solutions s’offrent aux entreprise :

• le modèle gratuit : le site iBuildApp propose de créer son App gratuitement, une formule qui peut séduire pour s’essayer
• le recours à une agence : le développement d’une application nécessite d’installer des environnements de développements, de concevoir, coder, intégrer un design et enfin soumettre la ou les apps. L’alternative d’une agence peut s’imposer.
• l’offre Saas : la « location » d’une app en mode Saas peut être une option. Kawet propose sa solution Cashew permettant aux entreprises de lancer leur app en quelques clics, et de la modifier directement via une interface en ligne, sans avoir à la soumettre à nouveau sur les Apps stores.

Vous hésitez encore à vous lancer sur les tablettes et de proposer votre app ? Considérez l’argument marketing d’être parmi les premiers dans votre domaine d’activité à occuper le terrain, et donc à prendre des parts de marché !

Soucieux de vous donner la parole et de vous informer de l’évolution de cette campagne, nous vous présentons en exclusivité sur Viadeo – Présidentielle 2012 :

• Les sondages Harris Interactive accompagnés des chiffres du jour.
• Les résultats des sondages menés par Viadeo auprès de ses salariés et de ses membres.
• Un chat avec Jean-Daniel Lévy, Directeur du Département Opinion chez Harris
  Interactive, le mercredi 25 à 20h.
• Un espace de discussion pour réagir à l’actualité de la Présidentielle et débattre de
  vos préoccupations d’électeurs.

Rendez-vous sur 2012.viadeo.com et sur M6 pendant toute la campagne et réagissez sur Twitter avec le hashtag #Viadeo2012

Les estimations Harris Interactive / Viadeo seront présentées en exclusivité tous les soirs lors du journal télévisé de 19h45 et les dimanches 22 avril et 6 mai à partir de 20h, à l’occasion des deux soirées spéciales organisées par M6 pour les premier et second tours de cette élection. Viadeo accompagnera également les émissions politiques de deuxième partie de soirée et vous révèlera en exclusivité et en avant-première les intentions de vote pour le 2^e tour et pour les législatives.

« Viadeo prend une place de plus en plus importante dans le quotidien des professionnels français. En cette période électorale, nous avions à cœur de leur offrir les moyens de s’informer et de s’exprimer sur les diverses propositions des candidats pour les entreprises, et sur leurs besoins et attentes dans la vie économique et politique future de la France ».
Dan Serfaty, Président de Viadeo.

Synolia a décidé via sa solution Sugar CRM d’intégrer le connecteur Viadeo à sa solution pour les professionnels à la fin janvier 2012. Cette évolution a été possible grâce à l’utilisation de l’API Viadeo, plateforme de programmation qui permet de déporter et d’intégrer les moteurs de Viadeo à son site pour en exploiter les fonctionnalités.

Par ailleurs, Synolia présentera sa solution à la réunion annuelle des professionnels du CRM en Avril prochain à San Francisco? appelée SugarCon

Laissons Stéphane présenter les apports de L’API Viadeo depuis son intégration et les perspectives qu’il envisage pour la suite:

Cliquer ici pour voir la vidéo.

News – Viadeo est heureux d’annoncer une levée de fonds historique de 24 millions d’euros, une des plus élevées sur le marché de l’Internet européen. Parmi les participants se trouvent le Fonds Stratégique d’Investissement, les actionnaires historiques ( IDInvest et Ventech ), ainsi qu’un pool de nouveaux entrants notamment la banque d’affaires américaine Jefferies, le groupe français Allianz et des fonds du Moyen Orient.

Avec cette levée, Viadeo sera en mesure d’augmenter significativement ses investissements – humains et matériels – pour améliorer sa plate-forme, offrir davantage de services à ses membres et mieux répondre à la croissance exponentielle de sa base d’utilisateurs. Cette levée permettra également d’accélérer le développement de la société en France, en Chine, ainsi que dans les autres pays à fort potentiel où elle détient de solides positions (Amérique Latine, Russie, Inde, Afrique, etc.)

Un constat : les réseaux sociaux professionnels, une proposition de valeur en passe de devenir incontournable

Le succès des réseaux sociaux professionnels partout dans le monde démontre leur crédibilité et leur caractère indispensable au quotidien d’un professionnel. Une présence sur Viadeo garantit ainsi aux membres une visibilité très forte auprès de tous les recruteurs, favorisant donc leur mobilité professionnelle. Elle permet aussi, plus largement, une efficacité maximum dans la gestion de ses contacts, et donc de sa carrière.

Grâce à cette levée de fonds, Viadeo pourra offrir plus de services à ces recruteurs, employés et entrepreneurs, en augmentant les outils disponibles mis à leur disposition sur le site, en intégrant de nouvelles solutions (information d’entreprise, social CRM, etc.) par le biais de ses partenaires privilégiés et en élargissant l’offre actuelle à davantage de mobilité (Android, Iphone, Ipad…)

Un acteur français, une présence internationale

Fort de 45 millions de membres dans le monde (données Avril 2012), Viadeo connaît une croissance exponentielle avec près d’1 million de nouvelles inscriptions chaque mois, soit 3 fois plus qu’il y a deux ans. La capacité à développer rapidement une base de membres, puis à la monétiser avec une offre Premium et ses solutions à destination des professionnels des ressources humaines et de la publicité, a permis une croissance rapide et d’atteindre l’équilibre dès septembre 2009.

« Un acteur français, voire une entreprise occidentale, de l’Internet, qui s’exporte en Chine et y tient même une position de leader, ce n’est pas si courant », déclare Jean d’Arthuys, Directeur et Membre du comité exécutif du FSI. « De plus, Viadeo a su se rendre incontournable pour tous les professionnels, et contribue aujourd’hui au dynamisme du marché de l’emploi. Viadeo possède toutes les qualités des champions français que nous avons pour mission d’accompagner. »

Multi-localisation et pays émergents : accélérer une stratégie gagnante

« Viadeo est un acteur leader sur son marché qui a toujours été très économe en capital avec moins de 15 millions d’euros levés au total depuis sa création », ajoute Dan Serfaty, CEO de Viadeo. « Au vu de nos perspectives de croissance et après trois ans de développement autofinancés, il était temps de passer à la vitesse supérieure en terme de fonds propres. Nous recherchions des investisseurs soucieux de nous soutenir sur le long terme, jusqu’après notre éventuelle entrée en bourse, pour conforter et accélérer notre développement. »

Nora Poggi: De nombreuses entreprises, comme Orange, ont déployé un réseau social d’entreprise au sein de leur organisation. Pouvez vous nous expliquer l’engouement pour cette nouvelle tendance ?

Antoine Pic/Enlightn: Les avancées technologiques, la globalisation des échanges et l’information en temps réél ont profondément transformé le monde des affaires. Ce dernier est devenu plus complexe et plus incertain. Pour faire face à ces mutations, l’entreprise doit s’adapter et repenser sa manière de travailler : la hiérarchie doit s’aplatir, la prise de décision doit tendre vers la décentralisation et le management doit donner les moyens aux collaborateurs d’agir de manière autonome. Les chefs d’entreprises souhaitent apporter à leur organisation un surcroît d’agilité et de réactivité. Le Réseau Social d’Entreprise apparaît donc comme une réponse efficace pour opérer ces changements.

NP: Peux-tu nous expliquer plus précisément le rôle et la place de l’information dans l’entreprise d’aujourd’hui ?

AP : Dans le contexte économique actuel, posséder la bonne information au bon moment est un avantage concurrentiel inestimable. Fort de ce constat, le management doit donner les moyens à son organisation de fluidifier la circulation de l’information entre les collaborateurs; surtout si l’on considère que 80% de l’information utile se trouve au sein de l’entreprise.

Selon le cabinet d’étude IDC, une entreprise de 1000 salariés perdrait jusqu’à 3,5 millions d’€ dans la recherche d’informations existantes. Croyez nous, cette statistique a fortement influencé la définition fonctionnelle de notre solution…

NP : Pourquoi avoir voulu lancer le nouveau réseau social d’entreprise Enlightn ? Comment se distingue t-il de ce qui existe aujourd’hui ?

AP : Au début de cette interview, nous parlions d’Orange et de son réseau social d’entreprise “Plazza”. Ce dernier est un « Facebook like interne » dont l’objectif est de favoriser les échanges informels. Les ressemblances visuelles et fonctionnelles avec le célèbre site communautaire n’encouragent pas le sérieux des échanges…Notre solution n’a donc rien à voir avec ce type de plateforme collaborative.
Enlightn a pour ambition d’améliorer la productivité des collaborateurs en leur faisant gagner du temps dans la réalisation de leur mission. On répond à un besoin clairement exprimé par les entreprises : améliorer la qualité des échanges entre collaborateurs et permettre d’accéder rapidement et simplement aux ressources internes de l’entreprise. Pour ce faire, nous avons adopté un positionnement articulé autour de trois axes stratégiques: “Simple », « Smart » & « Social ».

Simple: Nous n’avons plus le temps d’apprendre à utiliser un nouveau logiciel en entreprise. Aussi, la prise en main d’Enlightn est immédiate et ne nécessite aucune formation.

Smart: Nous réalisons une analyse sémantique sur tous les « objets » (messages, pièces jointes, liens, profils) partagés sur Enlightn. Ces données permettent d’orienter automatiquement les fluxs d’informations de l’entreprise. Par exemple, savoir quel(s) collaborateur(s) est susceptible d’être intéressé par le message que je m’apprête à envoyer, quel document dois-je absolument consulter ? Qui dans l’entreprise est le plus à même de m’aider à résoudre telle ou telle problématique ? dans quel dossier ce document doit-il être rangé ? etc…

Social : La mise en commun des connaissances collectives et leur libre circulation au sein de l’entreprise permet l’émergence d’une intelligence collective au sein de l’organisation.
Lew Platt (ancien CEO de HP) le résumait ainsi : « Si HP savait ce que HP sait, nous serions 3 fois plus profitable ».

NP : Pour résumer, selon toi, pourquoi une entreprise devrait déployer  Enlightn au sein de son organisation ?

AP : D’après Forrester Research, dans moins de 2 ans, 20% des employés utiliseront des plateformes collaboratives comme principal outil de communication en entreprise (devant l’email et le téléphone). La crise économique que nous traversons représente une opportunité pour faire évoluer son entreprise et ses processus. Enlightn aide les entreprises à nourrir la connaissance, la productivité et l’innovation de leur organisation.