A la suite de l’article « Expatriation : une opportunité en temps de crise » de la semaine dernière, voici un mode d’emploi pour y créer un réseau en tant qu’expatriés ainsi qu’une sélection de villes où il fait bon vivre et travailler. Ce post n’est évidemment pas une incitation à fuir la France, mais plutôt un moyen de déterminer si l’environnement dans lequel vous évoluez actuellement est celui qui vous convient le mieux pour vous développer professionnellement et personnellement.

Et une fois sur place ? – La première question que l’on se pose est souvent le problème social une fois sur place. Comment vais-je pouvoir tisser un réseau au travail et surtout en dehors ? Avoir le statut d’expatrié est enviable mais encore faut-il arriver à s’intégrer dans la culture du pays. Pour cela, s’appuyer sur son réseau est toujours une base de départ : solliciter ses contacts via les réseaux sociaux est un bon moyen de cibler les personnes présentes dans la région. L’occasion d’échanger sur les bons plans et les choses à faire ; profiter de l’expérience de locaux peut aider à mettre un premier pied dans la culture du pays.

Se socialiser est primordial. Parti pour 6 mois en Espagne et sans aucun contact préalable, j’ai pris l’initiative -dès mon arrivée- de m’inscrire à des cours de langues pour simplifier mon séjour. Résultat : en -à peine- une semaine, j’avais rencontré des jeunes et moins jeunes de toutes nationalités, avec lesquelles j’ai non seulement entretenu de bons rapports durant mon séjour… et suis encore en contact 3 ans plus tard.

Il faut vous dire que vous n’êtes pas seuls à ne connaître personne et simplement aller vers les gens. Selon moi, il n’y a pas de meilleur moyen que des activités de networking, culturelles ou sportives pour tisser des relations dans un pays étranger.

Pourquoi vous dire cela ? Car le nombre de personnes s’accoutumant mal à leur nouveau environnement de vie est élevé et occasionne à de nombreuses reprises un retour anticipé dans le pays d’origine. Le blues de l’expat’ en quelque sorte. Pour éviter ce genre de déconvenues, autant bien choisir sa destination et se renseigner sur les aspects de la vie quotidienne, spécialement quand la famille est de l’aventure !

Je vous propose un tour d’horizon des villes qui me paraissent propices à l’expatriation :

Montréal, Quebec : Peut-être la ville francophone la plus (attr)active avec Paris, Montréal est une métropole en pleine ébullition où les opportunités de travail sont nombreuses et l’ambiance excellente, les Québécois appréciant les français. Le visa vacances travail signé lors d’un accord en 2007 permet de bénéficier d’un permis de travail d’un an. Selon les Montréalais, le passage du 1er hiver vous dira si vous êtes faits pour y demeurer ou non !

Shangai, Chine : Bouillante mégapole, symbole de la Chine en pleine expansion, est en pleine explosion. Les avantages de la Chine: le niveau du train de vie qui comporte un côté européen indéniable (en comparaison à Pekin) et une forte communauté d’expatriés, les Shexpats comme ils sont surnommés. Voici le site référent pour tout savoir ce qui se passe dans cette ville aux 23 millions d’habitants !

Berlin, Allemagne : Capitale européenne haute en couleur, Berlin est connue pour son activité débordante autant le jour que la nuit. Elle a comme atout d’être la moins chère d’Europe au niveau du logement (on y trouve un logement correct pour 200 €). L’Allemagne arrive à maintenir son taux de chômage peu élevé et la manière de travailler des Allemands est réputée pour être rigoureuse et organisée. Des espaces verts, des transports en commun modernes et une atmosphère détendue en font une ville agréable à vivre.

Buenos Aires, Argentina : Réputée comme étant assez bohème, la capitale argentine attire des populations du monde entier, beaucoup d’anglophones à la recherche de plus d’exotisme. Après quelques années de crise financière, Buenos Aires repart de plus belle et l’expatriation est une solution parfaite pour aller y vivre. Par ailleurs, les possibilités pour y monter son entreprise y sont grandes (i.e le capital minimum pour un SARL est de 2100€) mais le réseau est essentiel pour faire sa place dans le pays. Le visa est obligatoire car sans cela, l’accès au travail est réduit et l’équivalent du SMIC assez bas (789 €).

Hong Kong, China : Clairement, l’ile trépidante du sud de la Chine, a acquiert de la régence anglaise les cordes du business. La concentration de population (7 millions de personnes sur 1100 km²) donne l’impression d’une ville qui ne s’arrête jamais. Place tournante de la finance et de l’informatique, il est aussi facile d’y trouver du travail qu’à Singapour et sa proximité avec le reste de l’Asie donne l’occasion à ceux qui y résident de voyager facilement. Seul point noir, elle est dans le top 5 des villes les plus polluées. Le site bonjourchine est une source d’informations alimentée en permanence.

New York & San Francisco, USA : Les deux villes, distantes de 4700 km, ont pour caractéristiques d’être les centres névralgiques respectivement de la côte Est et Ouest. New York brille par sa diversité et son économie diversifiée quand « Frisco » concentre avec la Silicon Valley un véritable berceau d’innovation de l’Amérique. Google, Facebook et Apple ne sont distantes que d’une dizaine de kilomètres… Seul problème pour aller y travailler. Le sésame, le Graal : la Green Card, sorte de pass pour travailler obtenu à la lotterie. Deux choix pour travailler aux Etats-Unis : être brillant et convaincre l’entreprise de débourser 5000$ de frais administratifs ou être chanceux (50.000 Green Cards délivrées / an) !

Sydney, Australie : par chance pour les français, l’Australie et la France ont elles aussi signé l’accord qui permet d’obtenir un visa vacances travail d’un an, d’où l’intérêt pour beaucoup d’aller tenter leur chance dans un pays où le climat est particulièrement agréable. Informatique, finance et audit sont trois secteurs qui recrutent. Pour postuler, les agences Talent2 et Hudson sont réputées comme efficaces selon l’expérience de quelques français. Le visa est un sujet de soucis mais un bon profil vous permettra plus facilement de convaincre l’entreprise de s’occuper des formalités.

Stockholm, Suède : 1er avantage de cette capitale d’Europe du Nord, elle est celle classée première parmi les plus grandes villes dans le monde pour la qualité de son air. Réputée pour abriter nombre d’entrepreneurs, elle détient le capital intellectuel et d’innovation le plus élevé, avec surprise devant San Francisco, qui n’arrive que 4ème. En résumé, du froid mais des idées !

En espérant que cette liste non exhaustive pourra vous aider à situer votre avenir professionnel et personnel.

Pour finir, je vous propose de lire cet article où il est question de la visualisation de son réseau en 3D !

 >> A lire : Expatriation, comment préparer son départ

La semaine en tweets

1. Les noms de domaine en .fr comporteront des accents, v/ @mediaveille.

2. TV connectée : les derniers chiffres en France , v/ @Laurent_Sorbier.

3. Comment trouver un job en 5 mn dans les médias sociaux, v/ @Altaide_JF.

4. L’arrêt de Megaupload, une aubaine pour la VOD ?, v/ @Le_Telenaute.

5. Internet pèse toujours davantage dans les investissements publicitaires, v/ @EchosTechMedias.

Le chiffre

20 millions d’euros

C’est le montant de l’acquisition de Netvibes par Dassault Systèmes.
Source : ZDNet via @olivez.
Ce n’est pas le premier achat d’une société technologique française. Il y a un an et demi, Dassault Systèmes faisait l’acquisition du moteur de recherche Exalead pour 135 millions d’euros.

Sur le blog

Viadeo Student Challenge : la compétition se resserre…
En Septembre dernier, avec l’aide de ses sponsors et partenaires, Viadeo a lancé un concours qui met en compétition des groupes d’étudiants de différentes universités et Grandes Ecoles françaises. Leur challenge ? Élaborer une stratégie de communication axée sur les médias sociaux qui réussisse à se démarquer des autres. L’objectif était de créer un plan de communication original et [...]

Les tablettes s’imposent enfin dans l’entreprise française
TABLETTES / ENTREPRISE – Alors que les ventes de tablettes dépassent pour la première fois celles des PC, et que la population des mobinautes représente la moitié de celle des internautes en France, les usages mobiles se généralisent et intègrent l’entreprise. Analyse. [...]

Expatriation: une opportunité en temps de crise 
ENTREPRISE / MOBILITE Quelles possibilités de prendre un nouveau départ en ce début d’année ? Pour ceux qui ont la « bougeotte », 2012 n’est elle pas l’année pour aller tenter sa chance, pour se lancer dans une nouvelle aventure !? Quels moyens pour partir ? – En temps de crise, il s’avère que les carrières à l’international résistent mieux et que les opportunités y sont nombreuses [...]

Viadeo blog relooking
VIADEO – Comme vous l’avez certainement constaté, le Viadeo blog a changé sa maquette – nous sommes fiers de lancer la nouvelle version de notre blog ! Depuis son lancement en octobre 2009, notre blog couvre des thèmes clés incluant les enjeux et pratiques des médias sociaux, des marques, du marketing, des évolutions techniques, du recrutement et de la recherche d’emploi – et, le plus important, les meilleures pratiques et insights de Viadeo. [...]

En Septembre dernier, avec l’aide de ses sponsors et partenaires, Viadeo a lancé un concours qui  met en compétition des groupes d’étudiants de différentes universités et Grandes Ecoles françaises. Leur challenge ? Élaborer une stratégie de communication axée sur les médias sociaux qui réussisse à se démarquer des autres.  L’objectif  était de créer un plan de communication original et innovant en réponse au brief soumis par la Confédération Nationale des Juniors Entreprises (CNJE) .

Le taux de participation a été incroyable ! Plus de 700 équipes (soit plus de 2 000 étudiants) se sont inscrites au Challenge, et nous avons reçus plus de 200 dossiers. Les équipes ont présenté leurs stratégies, qui ont ensuite été étudiées avec attention, puis évaluées.

Nous avons aujourd’hui le plaisir de vous dévoiler la liste des établissements des 40 meilleures équipes! Ces 40 équipes sont encore en compétition et espèrent arriver en finale.

Leurs projets sont aujourd’hui entre les mains de la CNJE puis du jury final, dont la mission est de sélectionner les 8 meilleures équipes. Ces dernières auront la chance de pouvoir participer à la Grande Finale le 29 Mars prochain. La Grande Finale s’organisera de la manière suivante :
- le matin : les 8 équipes finalistes présenteront leurs projets à l’oral devant le jury.
- le soir : la cérémonie de remise des prix aura lieu à la Fondation Biermans Lapôtre à la Cité Internationale Universitaire de Paris, 75014.

Merci à tous nos partenaires, sans qui ce challenge n’aurait pas été possible : Société Générale, Capgemini, Bouygues Immobilier, Sopra Group, Le Monde, FrenchWeb, L’Etudiant et le Bureau National des Elèves Ingénieurs (BNEI).

Merci également à tous les étudiants qui ont relevé le challenge! Nous souhaitons bon courage à toutes les équipes encore en lice!

 
Veuillez trouver ci-dessous la liste des écoles, et équipes finalistes - l’identifiant des équipes lauréates est indiqué entre parenthèses.

Essor des tablettes et des usages mobiles

Alors que les ventes des terminaux mobiles explosent, celles des PC stagnent. En 2011, selon GFK, 1,45 million de tablettes auraient ainsi été vendues, dont 450.000 pour le seul mois de décembre, contre seulement 1,24 million de PC de bureau.

Cette ruée vers la mobilité se traduit aussi au niveau des usages.
Selon l’ARCEP (Autorité de régulation des communications électroniques et des postes), la France comptabilisait 68,5 millions de cartes SIM au 31 décembre 2011, soit un taux de pénétration de 105,5% par rapport à la population.

Même constat pour la consultation d’Internet à partir du téléphone mobile, où, selon Médiamétrie, le nombre de mobinautes a dépassé les 19 millions. Un chiffre en progression de 23% en un an, à comparer à la population d’internautes, estimée à près de 39,5 millions de personnes en août dernier, soit légèrement plus de 73% de la population française.

Parallèlement à l’essor des tablettes et de smartphones, on assiste également à l’explosion des applications. D’abord dédiées au divertissement et à l’information, le nombre d’applications dédiées aux usages porfessionnels connait lui aussi un fort essor.
Comme en témoigne la barre de recherche latérale de Google, qui intègre la recherche d’applications.

Quels usages des tablettes en France ?

Lors du Consumer Electronic Show -CES 2012-, Accenture a publié la 5ème édition de son rapport annuel sur les usages des produits et services électroniques, marquant une évolution singulière des acquisitions, des intentions d’achat et des usage professionnels des tablettes dans tous les secteurs et à l’échelle internationale.

Usage professionnel des tablettes.

Dans les pays émergents, l’usage professionnel des tablettes est plus fréquent que dans les pays à maturité, comme le montre le graphique des usages -actuels ou dans l’année à venir- des tablettes, ci-après.

En moyenne, l’usage des tablettes est : 54% personnel, 5% professionnel, 41% mixte,
En France, l’usage est à : 67% personnel, 3% professionnel, 30% mixte,
ce qui atteste d’un usage professionnel des tablettes pour 1/3 des utilisateurs français.

Applications pour tablettes.

Quelle apps faire tourner sur sa tablette ? L’acquisition massive des tablettes et la nouvelle économie liée à la gestion des applications (multiplication des apps stores) impactent directement les décisions de l’entreprise et de la DSI (direction des systèmes d’information).
S’il indique que « 43 % des propriétaires de tablettes téléchargent des applications au moins une fois par semaine », le rapport d’Accenture relate que « près de la moitié des détenteurs de tablettes en font également un usage professionnel. Et ce malgré les difficultés des grandes entreprises à lutter pour la sécurité, l’intégration à l’environnement informatique existant et le support utilisateur.
Alors que les usages des tablettes augmentent sur le lieu de travail, les app professionnelles vont devenir un besoin croissant des entreprises, ainsi qu’une potentielle nouvelle source de revenus. » Plus qu’une évolution du parc informatique et des méthodes, les tablettes sont en train de révolutionner le fonctionnement global des entreprises, impactant aussi les logiciels et les process d’échange au sein de chaque structure.

Et vous, êtes-vous prêt à remplacer votre PC par une tablette ?

Pour prolonger :
>> Les terminaux mobiles rentrent dans l’entreprise
>> Tablettes & smartphones: quand les médias mobiles remplacent les PC
>> L’internaute français en 2011 : profil, équipement et usages spécifiques

>> et le rapport d’Accenture 2012

Dans le cadre du thème « New Year, New You » de 2012, quelles possibilités de prendre un nouveau départ en ce début d’année ?

Pour ceux qui ont la « bougeotte », 2012 n’est elle pas l’année pour aller tenter sa chance, pour se lancer dans une nouvelle aventure !?

Quels moyens pour partir ? – En temps de crise, il s’avère que les carrières à l’international résistent mieux et que les opportunités y sont nombreuses. Selon Pôle Emploi international, 30 000 postes sont à pourvoir chaque année à l’étranger (70% en Europe, 15% en Amérique et les 15% restants se répartissent entre l’Asie, le Moyen-Orient et l’Afrique)

Cependant, plusieurs sites sont faits pour aider tout d’abord à préparer son départ dans les meilleures conditions telle que la Maison des Français à l’étranger. Pour un grand nombre de destinations, des informations et des forums sont disponibles pour aider au mieux les futurs expatriés. Parmi d’autres, le site www.expatriation.com est également une bonne source d’informations.

A part l’expatriation pure et simple, Ubifrance propose un grand nombre de VIE (Volontariat International en Entreprise), qui présentent des avantages pour l’entreprise notamment celui du coût, par rapport à l’expatriation. Jusqu’à 28 ans, les candidats peuvent réaliser pour le compte d’une entreprise une mission à l’étranger sur une période de 12 a 24 mois. Une bonne méthode pour faire ses preuves et compter sur un recrutement en CDI à l’issue du VIE.

Comment bien préparer son départ ?

Les principales soucis des futurs expatriés concernent plusieurs domaines:

1/ L’immobilier : l’une des plus importantes préoccupations quand on part d’un pays est de savoir où est-ce qu’on atterrit. Ne pas hésiter à aller faire du repérage sur place dans la mesure du possible pour éviter les mauvaises surprises à l’arrivée (cf ci contre). Certains expatriés ont la chance d’avoir leur logement pris en charge par leur entreprise (à négocier dans le contrat d’expatriation!).
Pour les autres, les communautés locales sont le relais idéal pour avoir les « trucs et astuces » de ceux déjà passés par cette étape précédemment.

2/ Les modalités administratives : lors d’un départ, les modalités dans le pays quitté et dans le pays d’arrivée sont nombreuses. Passeport, fiscalité, assurances, santé (vaccins à jour), écoles pour les enfants (si vous n’en avez pas, ce n’est pas nécessaire). Des modalités qui prennent du temps mais nécessitent un réel engagement pour partir l’esprit (plus) tranquille.

3/ Créer un réseau : pourquoi ne pas penser à solliciter son réseau et récupérer de l’information auprès des gens proches de nous physiquement mais aussi virtuellement. Une annonce sur les réseaux sociaux : recherche sur Twitter avec l’aide de #expatriation, #VIE  / sur Facebook / en rafraîchissant son profil sur les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo en s’informant sur les hubs à vocation internationale.
Une uniformisation des profils donnera une image sérieuse de l’objectif affiché pour mettre toutes les chances de son côté.

Un contexte qui souffre peu de la crise

Même en temps de crise, les employeurs n’hésitent pas à envoyer leurs employés à l’étranger ; un accord gagnant-gagnant, pour l’expatrié qui acquiert une expérience internationale et pour l’employeur qui récupère du feedback et les fruits du vécu au retour de son employé. En 2011, 67% des expatriés étaient confiants quand à l’avenir économique de leur pays d’accueil, cependant en baisse par rapport à 2010 (87%).

Pour les jeunes diplomés, l’expatriation est un moyen de réitérer une expérience à l’étranger souvent déjà vécue lors de leurs études. L’Asie, une destination de plus en plus prisée des expatriés, offre par exemple un standing de vie quotidienne plus élevé qu’en France. Les motivations sont diverses: financières, confort ou encore stratégie de carrière. Chacun y voit midi à sa porte.

Et si vous vous lanciez dans l’aventure ? N’hésitez pas à réagir en nous racontant votre expérience, cela peut aider les indécis!

En complément cette semaine : « Le top des villes à l’expatriation, mode d’emploi pour y créer un réseau sur place ». Restez connectés !

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Enfin, vous découvrirez plus d’infos sur nous – l’équipe derrière le blog – qui nous sommes, ce que nous faisons, ce que nous aimons et, comment se connecter à nous sur Viadeo ! Nous espérons que vous aimerez le nouveau look du blog autant que nous – et accueillerons avec plaisir vos feedbacks et suggestions. Vous pouvez les laisser en commentaires ci-dessous, ou nous les envoyer à blog@viadeo.com, nous les suivrons avec intérêt.

La semaine en tweets

1. Start-up et recrutement : 12 leçons apprises, v/ @madmagz.

2. L’e-commerce français atteint 37,7 milliards d’euros en 2011 , v/ @hillairepatrice.

3. Skype, NFC, Windows 8 : ce qu’il faut savoir sur le futur Windows Phone 8, v/ @zdnetfr.

4. Quel va être l’impact de l’IPO de Facebook sur les médias sociaux, v/ @carobrugier.

5. Dailymotion se hisse à la 17ème audience européenne, v/ @laurent_local.

Le chiffre

19 millions

C’est le nombre de mobinautes recencés en France au 4ème trimestre 2011.
Source : Médiamétrie via @PLechevallier.

Sur le blog

Comment être recruté grâce aux réseaux sociaux
RECRUTEMENT / RESEAUX SOCIAUX – 51% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour rechercher et sélectionner de nouveaux candidats. C’est l’information que révèle l’étude réalisée par TNS Sofres pour le cabinet de recrutement Expectra, qui atteste d’une montée en puissance des réseaux sociaux dans le recrutement.
Voici 10 conseils d’utilisation des réseaux sociaux pour trouver ou changer de job en 2012.. [...]

Viadeo @ Social Media Week Paris 2012
La Social Media Week, c’est une semaine de conférences organisées du 11 au 17 février conjointement dans le monde entier à Tokyo, New York, Miami, Sao Paulo, Hong Kong ou Londres entre autres. Paris a bien évidemment sa place dans cette liste prestigieuse et la capitale vivra au rythme des tendances social média du moment. [...]

J-2 avant le démarrage du prochain Viadeo Job Meetup ! 
Le Viadeo Job Meetup, c’est une soirée de Recrutement aura lieu le 1er février 2012, dans nos bureaux parisiens, à partir de 19h. Le principe ? Retrouvez deux des candidats recrutés l’année dernière, Marjorie et Laurent, qui pourront vous en dire plus ! Pour plus d’informations sur le groupe Viadeo, rendez-vous sur http://corporate.viadeo.com [...]

Viadeo ouvre à Casablanca son deuxième bureau africain
VIADEO Le Maroc, qui compte 13 millions d’utilisateurs d’Internet et connaît une forte croissance , a été choisi par Viadeo pour y implanter un nouveau bureau. Le Maroc joue un rôle non négligeable dans la réussite économique du continent africain à très fort potentiel – le PIB de l’Afrique a évolué deux fois plus vite que celui des pays développés en dix ans mais est aussi plus important que celui de la Russie ou de l’Inde [...]

Comment bien utiliser les réseaux sociaux pour être recruté

On le voit, les réseaux sociaux s’imposent dans le dispositif multi-canal de recrutement. Il ne faut cependant pas simplement y avoir un compte pour être sélectionné.
Avant de vous lancer dans l’optimisation de votre profil en ligne, gardez en mémoire qu’il est primordial :
- de se mettre à la place du recruteur
- de bien connaître l’ensemble des outils proposés par les réseaux sociaux
C’est à vous…

> Détaillez votre profil

Celui-ci doit être bien renseigné, et présenter parcours, expériences, missions et projets, et enfin points forts et compétences susceptibles d’intéresser un recruteur.

> Soyez cohérent

Si vous disposez de plusieurs comptes, mettez-les à jour régulièrement et simultanément afin de proposer une image cohérente.

> Participez

La clé de voûte du système social actuel est l’échange. En publiant sur votre domaine d’activité et de compétence, partageant vos idées et concepts, voire-même en répondant aux questions d’utilisateurs, vous pourrez obtenir une position d’expert qui valorisera votre candidature.

> Augmentez votre réseau, en quantité et qualité

Plus votre réseau est important et plus vous aurez de probabilités d’entrer en contact avec des recruteurs. Pour le développer, vous pouvez inviter des membres, identifiés en fonction de leur poste, à entrer en relation, mais utiliser des fonctionnalités du réseau, comme les Smart News sur Viadeo, pour ajouter des experts qualitatifs, sélectionnés sur la base de elur contributions.

> Utilisez les réseaux pour rencontrer vos recruteurs

Vos recruteurs potentiels scannent les réseaux à la recherche de profils. Identifiez les espaces spécifiques -par exemple les hubs dédiés au recrutement- dans lesquels ils interviennent et n’hésitez pas à rentrer en relation avec eux.
NB: ces hubs ont le double avantage d’offrir aussi des ressources pour préparer les entretiens.

> Préparez votre candidature

S’ils permettent aux RH / cabinets de recrutement de vous « chasser », les réseaux sociaux offrent le double avantage d’aider à bien préparer votre candidature, par exemple en vous informant sur la société qui recrute, mais aussi en prenant directement contact auprès des managers de la société.

> Consolidez votre candidature

Après avoir postulé, le réseau peut aussi vous servir de support pour entrer en relation avec les recruteurs ou décideurs de l’entreprise. Une façon informelle de montrer votre motivation, ainsi que d’ouvrir le dialogue.

> Utilisez les réseaux pour rencontrer physiquement vos recruteurs

Le networking n’est pas exclusivement virtuel. Identifiez les évènements de recrutement (salons, etc), mais aussi les réunions informelles où sont susceptibles de se rendre vos futurs recruteurs, afin de les y rencontrer.

> Dotez-vous de cartes de visite

Ajoutez l’URL de votre site web sur votre carte de visite. Si vous n’en avez pas, insérez-y l’URL de votre profil social professionnel.
Si possible, ajoutez-y un QR Code qui permettra à votre interlocuteur d’accéder directement à votre profil depuis son mobile.

> Evitez le Spray & Pray (Disperser et prier = candidatures multiples au hasard)

Ciblez vos candidatures aux seules offres qui vous correspondent. Les recruteurs reçoivent quantité de candidatures, et ne retiennent que celles en relation directe avec le poste.
Selon  l’APEC, « fin 2009, une offre d’emploi donnait lieu en moyenne à 53 candidatures ».

Pour prolonger :
>> 9 entreprises sur 10 recruteront via les médias sociaux
>> Recrutement 2.0 et candidatures multicanal
>> RH 2.0 et médias sociaux : les stratégies des recruteurs
>> Le CV, c’est fini ?
>> Médias sociaux: 1/3 des utilisateurs se censurent pour protéger leur réputation professionnelle

6 jours durant lesquels les social media addicts auront l’occasion d’assister dans des lieux différents à des conférences, panels et tables rondes. Le thème : l’empowerment ou, pour simplifier, l’influence dans notre vie quotidienne du web social sous une multitude d’aspects.

Une occasion de venir écouter des experts des médias sociaux s’exprimer sur des sujets extrêmement variés que je vous propose de découvrir en cliquant ici.

Comme l’année passée, Viadeo est partenaire de la Social Media Week et participe à deux évènements, en anglais.

Un premier évènenement, le mercredi 15 février de 19 h à 21h autour du thème : Social Media in Corporations – Empowerment or Surveillance ? . En direct de l’American University of Paris, le débat s’articulera autour de la place de plus en plus envahissante des médias sociaux dans le travail. La question est posée : de quelle façon sont-ils utilisés par les employés mais aussi par les employeurs ?

Les employés doivent-ils être habilités à utiliser les médias sociaux,  les employeurs à utiliser les données et surtout comment définir des limites ? Des experts aux expériences variées  en discuteront et élargiront vers d’autres sujets pertinents du monde de l’entreprise. Inscrivez-vous rapidement sur la page de l’évènement !

Un second évènement se déroulera dans un lieu dédié au startups : Le Camping, le jeudi 16 février de 10h à 12h :  Supercharging Your Startup. Le thème abordera la problématique des TPE et PME qui cherchent à se lancer sur les médias sociaux et à développer leur business. Quels sont les best practices pour arriver à se faire connaitre de ses clients potentiels ? Quels sont les risques, que peut-on y gagner ? Un panel d’experts exposera ce qu’il s’y passe aujourd’hui. Pour s’inscrire, c’est par ici !

Pour tweeter, c’est simple : #smwparis #viadeo

Nous invitons tous ceux ayant envie d’en savoir plus sur ces deux sujets et d’autres à participer aux conférences de la Social Media Week. Des sujets actuels et enrichissants au niveau professionnel et personnel y seront débattus dans une ambiance studieuse mais détendue. A vos agendas !

Le principe ? Retrouvez deux des candidats recrutés l’année dernière, Marjorie et Laurent, qui pourront vous en dire plus !

Cliquer ici pour voir la vidéo.

Pour plus d’informations sur le groupe Viadeo, rendez-vous sur http://corporate.viadeo.com