Se sei alla ricerca di lavoro saprai ormai benissimo quanto sia necessario prepararsi per un colloquio, considerato forse il momento più importante nel percorso di ricerca di un nuovo impiego.
Non solo è fondamentale sapere cosa dire e cosa non dire durante il colloquio, presentando sempre attenzione al body language, ma anche come vestirsi.
A fine colloquio, il selezionatore solitamente chiede all’intervistato se ha domande da porre… Purtroppo molte persone ancora sottovalutano l’importanza di questa fase, che ha sicuramente peso nell’elaborazione del giudizio sulla compatibilità della persona con il profilo ricercato.
Abbiamo stilato per voi una lista di 5 utili domande da porre alle risorse umane:
1) Quali sono gli obiettivi a medio-lungo termine per l’azienda?
2) Quali sono le aspettative nei miei confronti nell’arco dei primi 90 giorni e poi nel primo anno?
3) Questa specifica posizione, come rientra nei piani attuali e a lungo termine della società?
4) Qual è la più importante responsabilità per questa posizione?
5) Ci sono per caso altre domande a cui posso rispondere per lei? Ha bisogno che chiarisca meglio qualcosa?
Potremmo aggiungere molte più domande alla lista, ma sicuramente quelle sopra menzionate sono utili per permetterti di capire meglio non solo il ruolo, ma anche lo spirito dell’azienda.
Ora il tuo compito è quello di scegliere quelle più appropriate per il lavoro che speri di ottenere, e preparati anche a spiegare come mai stai ponendo proprio quelle domande e non altre.
Il colloquio non può esser improvvisato, ma anzi va preparato in ogni minimo dettaglio per fare in modo di ottimizzare le opportunità di impressionare il selezionatore.
In bocca al lupo!
