Francesca Anzalone

Abbiamo voluto approfondire con lei questi temi, per proporvi una visione nuova e frizzante di quali sono le potenzialità del web e del web 2.0 e capire in che cosa il mondo della comunicazione online si discosta da quello “tradizionale”.

Comunicare offline, comunicare online: quale la differenza?
Prima e più importante differenza: nel web 2.0 la comunicazione è partecipativa, l’utente non è più solo fruitore dell’informazione ma ne è parte attiva. Proprio in virtù di questo suo nuovo “ruolo strategico”, la comunicazione online dovrà essere in grado di stimolare il coinvolgimento dell’interlocutore, che potrà esprimersi nei modi più svariati: click di like, condivisioni, “retweet”, etc.
Nel mio volume “Comunicare in rete l’usabilità” (Lupetti) invitavo i lettori a “progettare per il navigatore”; oggi, ancora di più con il web 2.0, il mio suggerimento è quello di “scrivere per coinvolgere i propri lettori”.
Non solo. Per comunicare online bisogna ripensare sia i contenuti sia il linguaggio: i titoli devono identificare e indicizzare la notizia nei motori di ricerca in modo diretto e immediato; i testi devono contenere frasi semplici e segmentate con parole chiave che, anche in questo caso, permetteranno un’identificazione immediata della notizia. Per non parlare poi del “social writing”, ovvero la capacità di segmentare e sintetizzare l’informazione – addirittura in soli 140 caratteri per quando riguarda Twitter – e renderla interessante e coinvolgente. In più. non dimentichiamo che nel web 2.0 la comunicazione deve pensare alle didascalie nelle foto, alle descrizioni nei video e alla geolocalizzazione dei contenuti!

Quali pensi che siano gli strumenti migliori per comunicare sul web?
I blog sono un grandissimo strumento di divulgazione delle informazioni; soprattutto se aggiornati con costanza portano alla fidelizzazione del pubblico e all’identificazione del professionista, sia da parte di altri professionisti sia da parte dei giornalisti. Diventano forme di aggiornamento utili e gratuite in grado di fotografare lo stato dell’arte di un determinato argomento. Così anche i social network se utilizzati con la volontà di comunicare e condividere le informazioni. Li consiglio sempre perché diventano un canale di diffusione delle informazioni e, al tempo stesso, un canale di aggiornamento. Purtroppo troppo spesso si vedono casi di “vanagloria” con profili sterili in cui immediatamente si smaschera il senso. Se un profilo ha 15 following e 79650 follower è chiaro che il meccanismo della comunicazione è solo in uscita e che non vi è nessun interesse verso il dialogo. Questo è un modo di comunicare fallimentare in partenza!  
Se dovessi fare una panoramica degli strumenti più efficienti, individuerei in Viadeo e Linkedin ottimi canali per la valorizzazione professionale, per le PR i canali migliori sono sicuramente Facebook e Twitter, per la distribuzione delle informazioni mi piace usare Scribd per i testi, slide share per le presentazioni, Comunicati-stampa.net per la divulgazione dei comunicati, e Pinterest per “mostrare” attraverso le immagini e riferimenti ipertestuali quello su cui lavoro.

Il tuo intervento al VeneziaCamp verteva su “Ufficio Stampa e pr 2.0″ e anche nel tuo blog si sottolinea spesso questo concetto. In che cosa si differenzia dall’ufficio stampa tradizionale? Quali i vantaggi? Perché, secondo te, alcuni uffici stampa tendono invece a non “modernizzarsi” sul web?
Ufficio stampa 2.0 e pr 2.0 sono l’implementazione di un ufficio stampa tradizionale e di pr tradizionali. Non si sostituisce ma si affianca fornendo una divulgazione amplificata delle notizie e ampliando i contatti in modo esponenziale. L’ufficio stampa 2.0 dematerializza i documenti, li gestisce tramite cloud e ha tutto online. L’addetto stampa 2.0 è preparato a livello tecnologico – il che significa essere aggiornato sullo stato dell’arte della tecnologia e sugli strumenti che possono facilitare la diffusione e valorizzare l’immagine (quindi anche content marketing e web marketing) – lavora su differenti canali e ha competenze nella creazione di network efficaci.
Le agenzie di comunicazione iniziano a capire la necessità di aggiornarsi spinte dai clienti. Per me che sono cresciuta tra offline e online (nel 1999 lavoravo già a progetti di formazione via rete per il Ministero della Pubblica Istruzione per conto dell’Università di Venezia e vivevo quotidianamente le difficoltà di insegnanti che si approcciavano al web per la prima volta) il passo non è così sostanzioso. Ho sempre visto il web come un potente mezzo di comunicazione e di formazione dialogico, in cui dare informazioni e ricevere aggiornamenti. Ma capisco che, invece, chi ha iniziato con l’offline e con una logica comunicativa differente, può incontrare delle difficoltà di “adattamento”.

www.netlifesrl.it
it.viadeo.com/it/profile/anzalone.francesca

Come cambia il mondo del lavoro in tempo di crisi? Come trovare lavoro? Esiste un modo per re-inventarsi e per adattarsi a questo periodo di stallo nel mondo del lavoro?
La crisi deve ancora iniziare. Quello che vediamo è solo il preludio. Gli economisti più attenti e meno vincolati dalla politica quotidiana che deve tranquillizzare per avere consenso sono d’accordo sul fatto che a partire dalla fine di quest’anno avremo gli scossoni più importanti e l’assestamento potrebbe durare anni, molti anni. La PMI italiana che costituisce la stragrande maggioranza del mercato del lavoro non ne risentirà se non in forma marginale. Ci saranno, ma ci sono ormai da anni, lavori a maggiore rischio (fatti da persone a bassa scolarizzazione o senza necessità di competenze) e lavori quasi sicuri. Lavori che garantiranno un veloce rientro nel mercato del lavoro anche in caso di licenziamento.
“Cercare lavoro è un mestiere”, come recita un vecchio adagio, e questo è ancora più vero oggi a causa di una sempre maggiore competitività. Si da per scontato che il candidato conosca perfettamente l’inglese e l’informatica (ma non quella che si studia a scuola con una ECDL). Lo skill richiesto inoltre passa dai social network alle strategie di lavoro in team, alla capacità di operare in ambienti complessi e con basso supporto operativo della struttura. In parole povere: vengono assunti quelli bravi e che si sanno arrangiare.

Il tuo blog si apre con la frase “riflessioni sulle tecnologie, la vita digitale e le nuove forme di relazione”. Quali le principali riflessioni? Come stanno cambiando le relazioni e il modo di comunicare?
Il mondo è già cambiato. Se guardiamo alle società più attente alle tecnologie come il Nord Europa o gli USA, sappiamo che il digitale è il quotidiano, insostituibile, necessario. Non c’è giovane americano che non conosca la tecnologia e non c’è americano che non inizi da giovanissimo alla creazione della propria web reputation. Questo significa saper esprimere la propria originalità, capacità competenza e distintività attraverso la rete. Questo è fondamentale per poter essere scelti in un’università prestigiosa e trovare un lavoro.
Lavorativamente parlando, bisogna scegliere velocemente il proprio indirizzo e puntare solo a quello. Oggi come oggi, invece vedo in giro molti giovani che “girovagano” da una professione all’altra, non per spirito di competenza trasversale ma per incapacità a costruire un proprio obiettivo.

Com’è possibile utilizzare al meglio i social network a livello professionale, per un’azienda o per un singolo?
La prima regola è quella di non disperdere le energie nella costruzione di identità digitali in piattaforme inadatte. Oltre alla presenza di un blog personale è necessario utilizzare una piattaforma professionale in grado di dare valore al proprio lavoro. Viadeo è certamente una delle soluzioni più indicate in tal senso: oltre a un’interfaccia che facilità l’esperienza utente, ha la possibilità non solo di avviare una propria campagna di autopromozione ma dalla parte dell’impresa è di facilissimo utilizzo. Si possono creare campagne di recruitment filtrando con assoluta precisione i profili. Per farsi scegliere, però, bisogna darsi da fare! Un profilo non movimentato, statico, privo di stimoli risulta del tutto inutile. Consiglio di iscriversi alla piattaforma e iniziare da subito a contattare gruppi e aree di discussione per capirne di più del proprio settore/mercato.
Un altro consiglio è di far sapere attraverso i social network generalisti (come Facebook o Twitter) della propria presenza in Viadeo. In questo modo persone conosciute si uniranno al network stesso migliorando la reputazione e la visibilità.

www.mauriziogalluzzo.it

E delle “testimonianze importanti” di cui parla ci occuperemo personalmente nel corso dei prossimi giorni, accompagnandovi tra idee, opinioni e di chi ci ha dedicato un po’ del suo tempo per aiutarci a capirci di più (anche se un’idea nostra ce l’abbiamo già forte e chiara) e per aiutarci a passare a voi tutte le informazioni possibili! Vi assicuriamo che quello che è emerso dalle nostre “chiacchere” con i protagonisti del VeneziaCamp è davvero interessante. Se avete voglia, tempo e curiosità… sapete dove trovarci!

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Una due giorni bellissima di discussione sull’innovazione al VeneziaCamp. In una sala gremita, ieri abbiamo discusso a lungo di città intelligenti, di lavoro nomadico, di nuova imprenditoria giovanile. Città intelligenti e lavoro nomadico, nuove energie imprenditoriali, nuovi modi di lavorare, tutto ciò costituisce un insieme non più separabile. Più il web sarà sempre con noi, più il cloud sarà accessibile e diffuso, e, sempre di più, il lavoro nomadico sarà la forma prevalente.

Ieri (il suo post è del 14 aprile, giorno appena successivo alla chiusura del VeneziaCamp ndr), abbiamo sentito (e portato) testimonianze importanti. Le reti Cowo, incubatori come Avanzi, gli spinoff dello IUAV, l’attività di VEGA inCUBE, le migliaia di persone che lavorano nella rete dei Parchi Scientifici e Tecnologici (APSTI) sono una realtà nel panorama del nostro Paese. Eppure questa realtà è scarsamente conosciuta, anche dal Governo e dalla politica. Forse è anche colpa nostra.

Prevale una discussione, spesso autolesionista, sulla fuga dei cervelli, sull’assenza di venture capital, sulle banche “cattive”, “cattive”. E’ proprio così??

Fra qualche giorno (il 2 maggio per la precisione) inauguriamo VEGA inCUBE. In mille metri quadrati, lanciamo 21 “esperienze” e “idee imprenditoriali” che cominceranno un percorso che in tre anni li porteranno (mi auguro tutti) a diventare imprenditori. Vi poso garantire che alle spalle di questa “avventura” non ci stanno venture capital e firme illustri. Dietro questa “avventura” ci stanno le forze di un Parco Scientifico (il VEGA) che è fortemente infrastrutturato (in quanti luoghi d’Italia si offrono 300 mbit di banda larga e cloud computing proprietario?) che, a sue spese, mette a disposizione servizi pregiati e umili, una tutor d’impresa ecc.ecc.. Se un giorno, mi auguro, arriveranno venture, sid, imprenditori illuminati, benvenuti, per il bene dei nostri incubati. Ecco, per ora ci arrangiamo.

Cosa ci manca? Ci mancano le condizioni infrastrutturali, su scala nazionale, per essere messi in rete con altri coworking e con altri incubatori d’impresa. Una attività di brainstorming si può fare anche in modo “virtuale” tra Venezia, Milano e Boston se c’é un’infrastruttura abilitante.

Sicuramente sono un sognatore. Se il Governo adotterà misure finanziarie e fiscali rivolte ai singoli incubatori e/o alla singola impresa sarà fatto un passo importante. Finalmente, dirò quel giorno, e proverò ad avvalermi di quelle misure.

Umilmente, con un po’ d’esperienza, posso suggerire che chi parte con un’idea imprenditoriale, inizialmente non ha bisogno di risorse finanziarie “importanti”. Chi parte ha bisogno di luoghi attrezzati, di servizi e, soprattutto, di essere parte di una  rete di propri “simili”.

Viste le mie origini veneziane – purtroppo – ho provato a dipingere questa rete di coworking e di incubatori, di nomadi e di sognatori come una moderna “via della seta” nell’epoca della virtualizzazione. Tuttavia, affinché gli snodi di questa rete funzionino, c’è bisogno di connettività, una infrastruttura immateriale che consenta a noi e ai nostri insediati di comunicare, di condividere conoscenza e idee imprenditoriali.

Il successo imprenditoriale nell’epoca della rete è spesso figlio della cultura del crowsourcing e della wikinomics (Tapscott e Williams vi dicono nulla?). Per sviluppare questo terreno abbiamo bisogno di aiuto, non basta la spontaneità, serve che il Governo sostenga questo processo che è, insieme, culturale ed economico.

Michele Vianello

L’aggiornamento del profilo diventa più facile

Sul sito è ora stato attivato un restyling delle sezioni dedicate alla formazione e all’esperienza professionale.

Quali sono le novità? Prima era necessario visitare varie pagine per aggiungere nuove esperienze lavorative o scolastiche. D’ora in poi ci sarà un’unica interfaccia di facile utilizzo per ogni singola voce, dove si potranno inserire tutte le informazioni. All’interno della nuova interfaccia di modifica potrai inoltre dare una prima occhiata alla nuova “Cronologia professionale”, una mappa visiva delle tue esperienze professionali.

Questo cambiamento ti consentirà di modificare il tuo profilo Viadeo in modo molto più semplice e veloce. Nicolas Karlen, product manager e responsabile del profilo, ha dichiarato che “mantenere aggiornato il proprio profilo sui social network non è un compito facile. Questo non è un grosso problema per gran parte dei servizi online che utilizziamo quotidianamente, ma è fondamentale quando si parla di un social network professional come Viadeo. È per questo che abbiamo creato la Cronologia professionale: si tratta di un metodo semplice per tenere sotto controllo il proprio profilo professionale.”

Questa novità consente di mettersi o rimanere in contatto con colleghi ed ex compagni di scuola direttamente dalle pagine della cronologia. Riteniamo che sia uno strumento fantastico che dimostra la potenza del network e aiuta a conoscere persone interessanti con cui fare networking sul sito.

Questo aggiornamento fa parte di una serie di migliorie delle funzionalità principali del profilo Viadeo che proseguiranno per tutto il 2012 (guarda questo spazio!).

I forum e le community diventano gruppi

Questo mese assisteremo alla fusione dei forum Viadeo (forum di discussione che possono essere aperti da qualsiasi iscritto), dei forum aziendali Viadeo (un prodotto premium gestito da aziende o brand) e community (un prodotto destinato alle associazioni) e alla loro trasformazione in Viadeo gruppi.

Questa fusione rappresenta la fase finale di una serie di aggiornamenti dei gruppi Viadeo effettuati negli ultimi mesi.

I nostri iscritti ci avevano segnalato che la distinzione tra forum e community era poco chiara, e per questa ragione abbiamo modificato il prodotto in modo da aiutarti a scoprire nuovi gruppi e incontrare altri professionisti su Viadeo o condividere discussioni con loro.

Mathilde Caron, product manager responsabile dei gruppi Viadeo, ha commentato: ”volevamo semplificare l’utilizzo del sito. Avevamo due prodotti con funzionalità molto simili, ma uno di questi stava diventando antiquato mentre l’altro era molto più adatto a rispondere ai bisogni dei nostri utenti. Quindi abbiamo deciso di cancellare il primo e di adeguare il secondo, affinché rispondesse ai bisogni di tutti, in modo da avere un prodotto unico e completo”.

Per le aziende, i brand e le associazioni è ancora possibile effettuare l’upgrade del gruppo di base per trasformarlo in un gruppo ufficiale provvisto di funzioni aggiuntive e assistenza. Per maggiori informazioni visita il sito Viadeo dedicato alle Soluzioni per le aziende: http://business.viadeo.com [inglese].

Qualsiasi commento o feedback sulle modifiche è come sempre più che apprezzato!

Lanciato nell’ottobre del 2009, il nostro blog si occupa di trattare tematiche quali social media, branding, marketing, high tech, selezione e ricerca di lavoro, ma soprattutto consigli e novità dal mondo di Viadeo.

Abbiamo deciso di riprogettare il sito per dare ai voi lettori migliori funzionalità e accesso ai nostri articoli.

Ora l’interfaccia dell’home page presenta 3 articoli in evidenza, così potrete facilmente vedere le notizie più importanti e il lancio di nuovi prodotti. Abbiamo anche aggiunto un widget relativo alle categorie per rendere più semplice la navigazione, e se siete particolarmente interessati ad un argomento potrete facilmente leggere tutti gli articoli ad esso relativi…

Oltre al feed RSS avete anche la possibilità di vedere tutte le ultime news dal feed di Twitter e di Facebook, ma non solo, infatti sulla pagina principale troverete le foto più recenti che abbiamo pubblicato su Flickr.

Ma non è finita qui, ci sono molte altre informazioni su di noi – il team del blog – ossia chi siamo, cosa facciamo, quali sono i temi di nostro interesse e soprattutto come mettersi in contatto con Viadeo!

Speriamo davvero che vi piaccia il design del nostro nuovo blog – i vostri commenti e feedback son più che benvenuti. Per qualsiasi idea o suggerimento, mandaci un’email a blog@viadeo.com

Mentre alcune persone non vedono l’ora di finire gli anni della scuola dell’obbligo, altre sono invece molto soddisfatte della propria esperienza scolastica. Gli stili di apprendimento variano notevolmente, quindi quello che puo’ essere adatto ad una persona puo’ non esserlo per un’altra. Per esempio, alcuni trovano piu’ semplice assorbire informazioni da un insegnante, mentre altri preferiscono usare strumenti online. Allo stesso modo ci sono studenti che amano condividere idee con i loro coetanei e altri preferiscono invece lavorare da soli e optano per uno stile ‘solitario’ di lavoro.

Rispetto alla struttura rigida della scuola, l’educazione rivolta agli adulti offre una grande varieta’ di opzioni, permettendo alle persone di scegliere un corso che meglio soddisfi le loro esigenze personali e che rappresenti anche il percorso piu’ efficace per conseguire i risultati desiderati. Lo studio infatti puo’ avvenire in una classe (fisica e virtuale) ed essere a tempo pieno o part-time.

Un punto chiave da considerare e’ se i benefici della formazione a distanza possano prevalere su quelli offerti nelle aule.

Maggiore flessibilita’

Sicuramente uno dei principali vantaggi della formazione a distanza e’ il livello significativamente maggiore di flessibilita’ rispetto ai corsi tradizionali. Invece di essere legati alle scadenze dei termini accademici, il che potrebbe anche significare l’attesa di un anno prima di potersi iscrivere, la formazione a distanza puo’ iniziare e finire in qualsiasi momento, senza date prefissate.

Nella societa’ odierna sempre piu’ frenetica l’apprendimento a distanza implica che non ci sia bisogno di frequentare le lezioni una o piu’ volte la settimana, cosa che puo’ mettere alla prova anche lo studente piu’ dedito.

In questo modo lo studio puo’ essere organizzato secondo le proprie esigenze professionali e personali, permettendo alle persone di acquisire nuove qualificazioni senza dover rinunciare al lavoro, impegni familiari e tempo libero!

Studiare, come e quando preferisci tu!

Per chi non ha continuato a studiare una volta finito il percorso obbligatorio, il pensiero di tornare a scuola puo’ apparire una prospettiva scoraggiante. Mancanza di fiducia, paura di non essere in grado di ‘tenere il passo’ e di fare ‘domande sbagliate’ possono rappresentare reali problemi e inibire gli adulti a partecipare a lezioni di classe. Questo problema puo’ essere invece facilmente affrontato e risolto con lo studio a distanza, dove ognuno puo’ impostare il ritmo di lavoro piu’ adatto a sé.

In passato l’apprendimento da casa era visto come un’esperienza, mentre ora grazie alle tecnologie avanzate le persone sono in grado di ricevere pieno aiuto dalle community e dai tutor.

E poi, condividi con gli altri quello che conosci e partecipa a discussioni: dimostra la tua professionalità su blog, social network ed entra nei forum tematici che Viadeo dedica al mondo del lavoro e dei tuoi interessi. La condivisione di idee, dati, pensieri e nozioni è la vera forza innovativa del Web 2.0 e partecipare attivamente a questa piccola rivoluzione è importante anche per migliorare il proprio Personal Branding

Non solo è fondamentale sapere cosa dire e cosa non dire durante il colloquio, presentando sempre attenzione al body language, ma anche come vestirsi.

A fine colloquio, il selezionatore solitamente chiede all’intervistato se ha domande da porre… Purtroppo molte persone ancora sottovalutano l’importanza di questa fase, che ha sicuramente peso nell’elaborazione del giudizio sulla compatibilità della persona con il profilo ricercato.

Abbiamo stilato per voi una lista di 5 utili domande da porre alle risorse umane:

1)      Quali sono gli obiettivi a medio-lungo termine per l’azienda?

2)      Quali sono le aspettative nei miei confronti nell’arco dei primi 90 giorni e poi nel primo anno?

3)      Questa specifica posizione, come rientra nei piani attuali e a lungo termine della società?

4)      Qual è la più importante responsabilità per questa posizione?

5)      Ci sono per caso altre domande a cui posso rispondere per lei? Ha bisogno che chiarisca meglio qualcosa?

Potremmo aggiungere molte più domande alla lista, ma sicuramente quelle sopra menzionate sono utili per permetterti di capire meglio non solo il ruolo, ma anche lo spirito dell’azienda.

Ora il tuo compito è quello di scegliere quelle più appropriate per il lavoro che speri di ottenere, e preparati anche a spiegare come mai stai ponendo proprio quelle domande e non altre.

Il colloquio non può esser improvvisato, ma anzi va preparato in ogni minimo dettaglio per fare in modo di ottimizzare le opportunità di impressionare il selezionatore.

In bocca al lupo!

In un continente con enormi potenzialità – il PIL del continente africano è cresciuto ad una velocità doppia negli ultimi 10 anni rispetto ai paesi sviluppati ed è maggiore rispetto a quello della Russia o dell’India – il Marocco sta registrando una forte crescita economica.

Nel 2010 il paese ha raggiunto un tasso di crescita pari al 3,1%, maggiore rispetto a quello di Francia, Regno Unito e Stati Uniti* e la sua attrazione come meta per gli investitori europei è crescente.

E` importante anche sottolineare come in Marocco un imprenditore possa dar via ad un’attività solamente in 12 giorni, mentre in tutto il mondo la media è di circa 34 giorni; inoltre le donne sono proprietarie di oltre il 13% delle imprese (paragonabile al 15% del Regno Unito).

Gli utenti di Viadeo provenienti dal Marocco sono raddoppiati nell’ultimo anno, arrivando ora a quota mezzo milione.

Con l’apertura del nostro ufficio di Casablanca, siamo entusiasti di continuare il nostro impegno volto a sviluppare la nostra presenza in Africa e alla costruzione di un prodotto che aiuti i professionisti marocchini a svolgere le proprie attività di business.

Dan Serfaty, CEO di Viadeo, spiega in questo video perchè l’apertura di questo ufficio è importante per la strategia della società:

Clicca qui per vedere il video incorporato.

*Statistiche dalla Banca Mondiale

Viadeo ha recentemente annunciato il suo prossimo passo nel mondo del mobile.

Questo mese vi presentiamo la nuova applicazione per BlackBerry!

Questa app, inizialmente disponibile in francese, inglese e spagnolo, ha come scopo quello di aiutarvi a rendere la vostra esperienza professionale e user-friendly.

L’applicazione consente agli utenti di Viadeo di:

-          Rimanere aggiornati con le notizie pubblicate dalla tua rete

-          Scoprire nuovi contatti, potenziali clienti, business partner  e accrescere la tua rete professionale

-          Condividere interessanti articoli del tuo settore lavorativo

Semplice da utilizzare, questa applicazione consente agli utenti del business social network di rimanere sempre connessi , dovunque si trovino.

Alexandre Jubien, Responsabile dello Sviluppo Mobile di Viadeo, ha spiegato al team del nostro blog l’importanza di questa applicazione per la futura strategia mobile del social network.

‘L’app di Viadeo per BlackBerry è ora disponibile da scaricare! Puoi trovarla sia sul sito BlackBerry App World che sul sito d.viadeo.com, poi per installarla basta seguire le istruzioni che appariranno sullo schermo’.

Provala, e facci sapere che ne pensi.

Se ti è piaciuto questo articolo, seguici anche su Twitter @viadeo_it

2011 ha visto Viadeo:

…Ulteriore crescita nei mercati emergenti

il 2011 e’ stato un anno caratterizzato da una crescita significativa. Non solo abbiamo raggiunto quota 40 milioni di membri, ma stiamo anche riscontrando una forte crescita nei mercati emergenti. In particolare siamo particolarmente orgogliosi dei risultati raggiunti in Cina, dove la rete cinese di Viadeo, Tianji, e’ attualmente leader dei social network professionali con oltre 8 milioni di membri.

Per maggiori informazioni guarda la nostra ultima infografica, pubblicata lo scorso anno, che mostra la crescita di Viadeo in tutti i mercati emergenti, tra cui America Latina, Africa e India. L’ultima infografica rilasciata da Tianji mette in luce la nostra crescita in Cina.

…Apertura del nostro primo ufficio negli Stati Uniti

Nel mese di marzo abbiamo inaugurato il nostro primo ufficio negli Stati Uniti, a San Francisco, California. Useremo questa base per costruire e sviluppare nuove partnership e per ampliare la base di utenti di Viadeo nella regione del Pacifico.

Per saperne di piu’, leggi questo articolo pubblicato su Business Wire

…Apertura del nostro primo ufficio in Africa

Dopo l’apertura a San Francisco siamo lieti di annunciare l’inaugurazione del nostro primo ufficio in Africa, a Dakar (Senegal), lo scorso maggio.

Al momento stiamo riscontrando una notevole crescita nel mercato africano, che presenta un forte potenziale di crescita, e attualmente abbiamo raggiunto quota 2 milioni di utenti.

Chams Diagne, General Manager Viadeo Africa, ha identificato ‘acquisizioni che hanno come target associazioni e gruppi professionali’, come strade preferenziali attraverso cui Viadeo prevede di espandersi nel mercato africano.

….Lancio delle nostre API

Giugno ha visto il lancio pubblico delle nostre API, aprendo cosi’ nuove opportunita’ per altre organizzazioni di usare il social graph di Viadeo per fornire una user experience piu’ rilevante per i visitatori del sito stesso.

Come ha recentemente spiegato il CEO di Viadeo, Dan Serfaty, in un articolo pubblicato su The Next Web: ‘ora con le nostre API gli sviluppatori avranno la possibilita’ di portare il contesto professionale sociale, oltre ad applicazioni e servizi, nei siti web attraverso il nostro social graph’.

Stiamo gia’ iniziando a vedere delle applicazioni particolarmente interessanti delle API. Se non l’avete ancora fatto, andate a vedere il sito del vincitore della Viadeo Dev Challenge, AvriGeo, o quello di SocialSafe, vincitore di Viadeo Hack Day, tenutosi a Londra.

…Acquisizione di Soocial

Per noi a Viadeo uno dei momenti piu’ emozionati del 2011 e’ stata l’acquisizione, a novembre, di Soocial, start-up olandese nel settore tecnologico.

Soocial e’ uno strumento di sincronizzazione e gestione dei contatti. La grande notizia per i nostri utenti e’ che in futuro saranno in grado di usare le funzionalita’ di Soocial per gestire, organizzare, eseguire il back-up e condividere differenti rubriche attraverso la piattaforma di Viadeo. Grazie all’ulteriore possibilita’ per gli utenti di sincronizzare i contatti tra piu’ di 500 diverse piattaforme e sistemi di messaggistica, e anche attraverso molteplici dispositivi come smartphone, laptop e PC, pensiamo che questo strumento rappresenti un’aggiunta davvero preziosa alla piattaforma di Viadeo.

Per ulteriori informazioni riguardo l’acquisizione di Soocial, leggi l’intervista con il co-fondatore e CEO Stefan Fountain.

…Viadeo e’ presente in tutti i mercati BRIC

Proprio il mese scorso Viadeo ha annunciato la partnership con Sanoma Independent Media, gruppo media leader di mercato in Russia.

Viadeo e’ quindi officialmente attiva in Russia con un ufficio recentemente inaugurato a Mosca e anche la piattaforma di Viadeo sara’ presto disponibile in cirillico. Lavorando a stretto contatto con il nostro nuovo partner, non vediamo l’ora di poter fornire servizi professionali su misura ai nostri utenti russi e a molti altri professionisti che operano in Russia.

Questo annuncio e’ stato particolarmente interessante dato il grande potenziale del mercato russo e la sua rapida espansione nei recenti anni.

Nel complesso il 2011 e’ stato un anno pieno di sviluppi degni di nota. Per sostenere la nostra rapida crescita e continuare a costruire un servizio migliore per i nostri utenti, il team di Viadeo e’ cresciuto considerevolmente lo scorso anno, passando da 180 dipendenti all’inizio dell’anno scorso a 400 dipendenti, all’inizio di quest’anno.

Ci auguriamo di poter condividere con voi molti altri momenti importanti durante l’anno – per informazioni e aggiornamenti tieni d’occhio il nostro blog.

Vogliamo anche cogliere quest’opportunita’ per augurare a tutti i nostri utenti, clienti e partner un felice Anno Nuovo.